证券从业资格

1.（）可对胜任特征进行归类。

多选题

A. 回归分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~T检验分析法

2.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

单选题

A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法

3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

单选题

A. 管理范畴更加集中在某些领域~||~企业也要对外部社会和政府负责~||~人事管理部门对员：[的管理全面负责~||~把人力资源视为和物质资源等价的资源

4.环境支持机制包括()。

多选题

A. 管理者支持~||~同事支持~||~受训者的配合~||~应用所学技能的机会~||~技术支持

5.通常绩效管理系统的定义包括（）四个概念。

多选题

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

6.从具体形态来看，系统表现为（）。

多选题

A. 自然系统与人造系统~||~实体系统与概念系统~||~动态系统与静态系统~||~开放系统与封闭系统~||~有形系统与无形系统

7.在公文筐测试前()分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

8.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

单选题

A. 按制度处罚这名员工~||~给他调换一下岗位~||~倡导大家轮流帮助他提高技术~||~劝他自己主动辞职

9.单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

单选题

A. 不依赖企业集团总体战略~||~可以针对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

10.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

单选题

A. 直线型思维~||~习惯性思维~||~麻木性思维~||~自我中心型思维

11.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

单选题

A. 战略~||~战术~||~制度~||~技术

12.电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包括()。

单选题

A. 信息资料~||~专家建议~||~内部信息~||~技能培训

13.行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（　）。

单选题

A. 关键事件法~||~专家评分法~||~调查小组法~||~员工评分法

14.（）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~劳动争议诉讼

15.EVA红利库计划实际上是一种具有（　）性质的“分享制”薪酬方案。

单选题

A. 长期支付~||~短期支付~||~延期支付~||~早期支付

16.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（　）薪酬策略。

单选题

A. 滞后~||~混合~||~等待~||~跟随

17.下列做法中，属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的事项的是（）。

多选题

A. 企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行~||~企业供用电的技术要求，按照国家标准局的有关规定执行~||~企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划~||~企业使用国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备，须停用或转移

18.确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

19.国际劳动立法的主要内容包括().

多选题

A. 基本人权、就业~||~劳动行政、劳动关系、工作条件~||~社会保障、特殊群体就业~||~各类劳动安全技术卫生标准~||~社会政策

20.焦点法可以是发散式结构，也可是()。

单选题

A. 联想结构~||~目标结构~||~焦点结构~||~集中式结构