证券从业资格

1.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

单选题

A. 谈判法~||~当地定价法~||~平衡定价法~||~自助餐法

2.企业应当着重从（　）方面入手提供福利。

多选题

A. 了解国家立法~||~开展福利调查~||~作好企业的福利规划与分析~||~对企业的财务状况进行分析~||~了解集体谈判对于员工福利的影响

3.薪酬战略的基本内容包括（　）。

多选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

4.企业经营管理的真正权力中心是()。

单选题

A. 董事会~||~股东~||~总经理~||~经理班子

5.简述企业员工培训制度的基本内容?

填空题

6.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

单选题

A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法

7.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

8.在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

10.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

单选题

A. 垂直式领导~||~直接指挥~||~间接指挥~||~监督和指导

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

单选题

A. ISCl9000~||~IS014000~||~OHSASl8000~||~SA8000

12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

单选题

A. 业务熟练~||~举止得体~||~不做假账~||~仪表规范

13.昆恩将企业文化划分为（）四种类型。

多选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化~||~宽松式企业文化

14.常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 遵守规则~||~自我抑制~||~缺乏想象力~||~持续稳定~||~回避创造性活动

15.竞聘上岗的理论基础是（）。

单选题

A. 能岗匹配原理~||~动态优先原理~||~同素异构原理~||~效率优先原理

16.从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。

单选题

A. 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会~||~帮助和指导员工寻觅职业锚~||~指导员工确认职业锚和职业发展通道~||~积极地进行职业锚的开发

17.下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。

多选题

A. 团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束~||~劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理~||~《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分~||~劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况~||~劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

18.企业集团人力资本战略制定过程可采用（）

多选题

A. 沟通上下员工方法~||~调查员工的方法~||~自上而下的方式~||~自下而上的方式~||~自上而下与自下而上结合的方式

19.虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。

单选题

A. 员工对学习负一般责任~||~在工作中而不是在课堂上进行有效的学习~||~员工对学习负主要责任~||~经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

20.劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

单选题

A. 越大~||~不变~||~越小~||~越高