证券从业资格

1.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。

单选题

A. 精神~||~愿景~||~战术~||~战略

2.企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（　）。

单选题

A. 企业的战略目标能够层层分解~||~平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系~||~企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全~||~企业的战略目标不能分解

3.企业集团通过（）来实行专业化分工。

单选题

A. 沟通系统~||~权力系统~||~决策系统~||~职能化系统

4.平衡计分卡的内容包括（　）。

多选题

A. 财务方面~||~客户方面~||~业务方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

5.（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职

6.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐

7.广义上的逻辑包括形式逻辑和()。

单选题

A. 辨别逻辑~||~辩证逻辑~||~推理逻辑~||~创新逻辑

8.采用（）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。

单选题

A. 人才资源投资策略~||~企业发展策略~||~企业竞争策略~||~企业吸引策略

9.胜任特征（）。

多选题

A. 可衡量~||~可以区别优秀和普通~||~强调对知识的掌握~||~无法在个体之间比较~||~不包括对组织的要求

10.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于（　）的规定。

单选题

A. 歧视~||~惩罚性措施~||~惩戒性措施~||~迫使惩罚措施

11.简述员工援助计划的历史沿革与操作流程.

填空题

12.企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（　）。

多选题

A. 不隐瞒~||~不谎报~||~不迟报~||~不故意破坏现场~||~应承担行政责任

13.监事会的权力包括（）。

多选题

A. 财务的检查审核权~||~聘用经理班子的权力~||~对公司实施日常管理的权力~||~对经理人员业务执行情况的检查权~||~对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

14.在下列对关键事件法的描述中，正确的有(　)。

多选题

A. 有较大时间跨度~||~费时费力费资金~||~只能做定性分析~||~只能做定量分析~||~易于进行员工之间的比较

15.劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行。

单选题

A. 对方当事人同意~||~双方当事人同意~||~法律允许~||~用人单位允许

16.简述集体谈判范围论和效率合约理论的主要内容和特点.以及在集体协商中所应采取的主要策略.

填空题

17.专家会议法与（　）的主要区别在于是否匿名评议。

单选题

A. 回归分析法~||~德尔菲法~||~频次选拔法~||~编码字典法

18.为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是()。

多选题

A. 建立学习小组~||~行动计划~||~多阶段培训方案~||~应用表单~||~营造支持性的工作环境

19.在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到（）。

多选题

A. 统一行使出资人所有权(产权)职能~||~统一投资决策~||~统一配置资源~||~统一调整结构~||~统一体制

20.个人培训需求=（）-实际工作绩效。

单选题

A. 规定工作绩效~||~理想工作绩效~||~绩效考评、~||~愿望工作绩效