首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
多选题A. 决策能力~||~分析能力~||~计划能力~||~机械推理能力~||~抽象推理能力
2.企业人力资源管理的职能包括（）方面。
多选题A. 吸引~||~录用~||~保持~||~发展~||~评价和调整
3.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
单选题A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职
4.（）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
单选题A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化
5.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。
单选题A. 切实保证本岗位工作的有效性~||~将工作的实际情况与考评标准逐一对照~||~制订绩效改进计划~||~确定绩效标准
6.（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
单选题A. 整体分工~||~纵向分工~||~横向分解~||~横向分工
7.企业人力资源战略决策模型包括（）。
多选题A. 扭转型战略~||~机会战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略
8.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。
单选题A. 子系统理论~||~人力资源管理系统论~||~人力资本理论~||~资源基础理论
9.绩效管理系统的定义包含了（ ）的概念。
多选题A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能
10.践行“合作”规范的要求是（）。
多选题A. 求同存异~||~互助协作~||~公平竞争~||~不拘小节
11.职业人格类型包括()。
多选题A. 常规型~||~现实型~||~艺术型~||~管理型~||~社会型
12.利润分享也是一种()。
单选题A. 工资形式~||~薪酬形式~||~分配形式~||~分享形式
13.团体劳动争议的特点不包括（ ）。
单选题A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体的广泛性
14.一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。
单选题A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE
15.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。
多选题A. 诊断法~||~满意度调查~||~招聘结果调查~||~骨干员工流失率调查~||~薪酬激励调查
16.人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。
单选题A. 职权战略~||~职务战略~||~管理战略~||~职能战略
17.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。
单选题A. 权力需要~||~成就需要~||~亲和需要~||~愿望需要
18.人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）
单选题A. 非常狭窄，不易转换~||~广泛，灵活多样~||~范围较大，确定较难~||~较为狭窄，不易转换
19.对晋升结果进行评估的方法包括（）。
多选题A. 面谈法~||~评价法~||~归类法~||~回归分析法~||~聚类分析法
20.实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（ ）为主，企业只提供部分低怠借款。
单选题A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资
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