证券从业资格

1.以下不属于多种形式经营范围的是（）。

单选题

A. 横向扩大~||~纵向扩大~||~全面扩大~||~混合扩大

2.企业人力资源管理系统通过（）等途径来影响企业精神。22

多选题

A. 员工理念~||~物质性的管理活动的作用和影响~||~企业各种有益信息的传递和灌输~||~员工精神~||~员工理想

3.所谓拜金主义，其本质是（）。

单选题

A. 以“挣钱光荣”为人生信念~||~对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感~||~以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观~||~无节制消费的生活方式

4.纵向结合型企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取（）持股或控股而形成组织形式。

单选题

A. 直接~||~间接~||~垂直~||~横向

5.利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

单选题

A. 半个月~||~一个月~||~两个月~||~三个月

6.以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（　）。

单选题

A. 明确企业的战略目标~||~设计KPI~||~进行岗位胜任特征模型设计~||~进行工作分析以形成工作说明书

7.公文筐测试的不足有()。

多选题

A. 评分较困难~||~不够经济~||~表达能力受到限制~||~发挥受到书面能力发挥影响比较大~||~试题对被试能力发挥影响比较大

8.创新(innovation)包含的因素有()

多选题

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

9.劳动法律关系的内容是（）。

单选题

A. 企业、个体经济组织~||~双务关系~||~国家的强制力~||~权利和义务

10.实施外部成长战略的企业的培训重点包括（　）。

多选题

A. 团队建设~||~向外配置的辅助培训~||~合并公司的方法和程序~||~培养员工的创新能力~||~搜寻岗位、获取工作的技能培训

11.绩效反馈面谈时应注意（）。

多选题

A. 面谈的重点在于向员工宣讲考核结果~||~通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处~||~与被考核者讨论每项工作目标的考评结果~||~最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整~||~针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

12.下列关于“职业精神”的说法中。正确的是（）。

多选题

A. 职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度~||~具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现~||~职业精神是从业人员对自己的严格要求~||~职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践

13.人力资本管理活动所采用的定量的方法有（）等。81

多选题

A. 人力资本流动率~||~工作态度~||~生产率改进~||~服务质量~||~能力发展

14.()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

单选题

A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计

15.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。

单选题

A. 针对性~||~灵活性~||~理想的境界~||~开放性

16.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括()。

单选题

A. 基本工资~||~年度津贴或奖金~||~股票期权、业绩股~||~优质奖励金

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

单选题

A. 市场工资水平~||~最低工资率~||~25%点处市场平均薪酬水平~||~75%点处市场平均薪酬水平

18.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

单选题

A. 被访谈者的基本资料~||~被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件~||~被访谈者内容的回答逻辑性~||~对被访谈者的综合评价

19.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

20.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比.其特点是().

多选题

A. 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定~||~劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭.由3人以上的单数仲裁员组成~||~劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动.代表人数由仲裁委员会确定~||~影响范围大的集体劳动争议案件.县级仲裁委员会认为有必要.可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时.组成特别仲裁庭.以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的.应当说明理由~||~集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束.需要延期的.延长期限不得超过15日