证券从业资格

1.电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包括()。

单选题

A. 信息资料~||~专家建议~||~内部信息~||~技能培训

2.促进同事支持的方法不包括()。

单选题

A. 在受训者之间建立支持网~||~培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化~||~培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员~||~培训教师向受训者进行培训知识的转换

3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

单选题

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~环境限制理论

4.企业组织信息采集的方法不包括（）。

单选题

A. 调查研究法~||~档案记录法~||~日记调查法~||~媒体采访法

5.强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。

单选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

6.（　）适用于360度考评或者180度周边考评。

单选题

A. NN1~||~PCI~||~KPI~||~WAI

7.员工平均人数的统计包括（）。

多选题

A. 日平均人数~||~月平均人数~||~季平均人数~||~年平均人数~||~制度工作日平均人数

8.（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

单选题

A. 个人岗位写实~||~工组岗位写实~||~自我岗位写实~||~多机台看管写实

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

单选题

A. 出现了专门的人力资源管理部门~||~人作为资源对组织而言越来越重要~||~将人力资源管理与企业战略联系起来~||~确保人力资源能够满足企业发展需要

10.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）。

多选题

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训成本核算~||~培训效果评估

11.企业培训的具体内容主要包括()。

多选题

A. 培训目的、目标及要求~||~培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人~||~培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等~||~培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等~||~培训评估方式和指标，奖惩措施

12.组织内有许多因素能引起压力感产生.包括（）等都会给员工带来压力.

多选题

A. 角色模糊、角色冲突气~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件

13.通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（）。

多选题

A. 传播速度快~||~广告成本低~||~视频效果好~||~联系快捷~||~不受时空地域限制

14.（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

单选题

A. 重测信度~||~稳定度~||~信度~||~复杂度

15.现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（　）状态。

单选题

A. 稳定~||~需求~||~随机~||~最终

16.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（）。

单选题

A. 管理的开放性和广泛性~||~管理的开放性和适应性~||~管理的系统性和动态性~||~管理的针对性和灵活性

17.说明职业锚开发的基本方法。

填空题

18.现场培训的具体形式有（）。

多选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~案例研讨法~||~特别任务法~||~工作轮换法

19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

单选题

A. 企业经营战略的合作伙伴~||~企业员工培训与技能开发的推动者~||~了解并尽可能满足员工需求的带头人~||~构建人力资源各项管理基础工作的专家

20.企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（　）。

多选题

A. 市场产品的需求量的大小~||~市场状况对用工量的影响~||~劳动力市场~||~市场状况对工资的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响