A. 上下级对我~||~自己对我~||~客户对我~||~同事对我~||~其他对我

A. 工资的发放要及时~||~计划简明易懂，便于计算~||~选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合~||~员工收入与本人的工作效率直接成正比关系~||~工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

A. 正向思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法

A. 人生目标选择不当~||~生涯通道设计不当~||~生涯规划不够周密~||~培训不足~||~生涯发展设计过于周密

A. 经理班子成员~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~技工~||~其他员工

A. 求同存异~||~互助协作~||~公平竞争~||~不拘小节

A. 3年~||~5年~||~10年~||~12年

A. 重大劳动安全卫生事故~||~集体劳动争议~||~团体劳动争议~||~劳资冲突~||~其他突发事件

A. 计划阶段~||~培训准备阶段~||~培训实施阶段~||~评估阶段~||~总结阶段

A. 对管理制度的诊断~||~对绩效管理体系的诊断~||~对绩效考评指标体系的诊断~||~对考评全面全过程的诊断~||~对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

A. 他们总是拿累活、难活为难下属员工~||~他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点~||~在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在~||~对企业的发展而言，他们的作用有限

A. 招聘预算~||~招募对象~||~具体情况~||~招聘计划

A. 需求分析系统~||~培训规划系统~||~实施管理系统~||~评估反馈系统

A. 提升员工职业生活质量~||~实施企业短期年度计划~||~支持企业生产经营活动~||~提升人力资源的竞争优势

A. 团队合作培训~||~沟通与谈判培训~||~财务风险预测培训~||~操作设备使用培训

A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%

A. 一个月~||~两个月~||~三个月~||~六个月

A. 人力资本理论~||~资本~||~资源理论~||~成本理论