证券从业资格

1.组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

单选题

A. 员工的适应能力~||~竞争~||~迅猛发展的技术~||~员工构成的变化

2.生理和人际关系需求不包括（　）。

单选题

A. 弹性工作制~||~固定工作制~||~参与管理~||~放松训练

3.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

单选题

A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~纲领性

4.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

单选题

A. 准确性~||~系统性~||~全面性~||~经济性

5.下列做法中，属于“比尔•盖茨”关于l0大优秀员工准则的是（）。

多选题

A. 关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣~||~以传教士般的热情执着地打动客户~||~乐于思考，让客户更贴近产品~||~关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

6.工资效益常用的统计指标不包括()。

单选题

A. 每百元工资产品产量~||~每百元工资产品产值~||~每百元工资利润额~||~每百元工资劳动量

7.员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

单选题

A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际

8.辅导下属适合采用（）。

单选题

A. 上级考评~||~自我考评~||~同级考评~||~下级考评

9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

单选题

A. 0%~||~50%~||~100%~||~200%

10.劳动合同短期化带来的弊端包括（）。

多选题

A. 降低劳动者的职业稳定感~||~影响全社会对人力资本投资的积极性~||~影响劳动者与用人单位建立利益共同体~||~会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本~||~通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

单选题

A. 雇主的受益点~||~工会的受益点~||~双方的谈判力量~||~社会舆论倾向

12.在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率。

多选题

A. 全员统一培训~||~挑选特殊人才~||~挑选可塑性强的员工~||~挑选急需的人才~||~挑选离职意愿强的员工

13.企业在设计KPl时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

14.关于头脑风暴法，下列选项中正确的是()。

单选题

A. 想法应当坚持少而精的原则~||~从符合常识、规律的角度思考~||~会后对提出的想法进行综合改善~||~参与人数越多时间越长则效果越好

15.在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是（）。

单选题

A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任~||~既信任，又怀疑~||~表面上信任，实际上不信任~||~即使信任，也要加强防范和戒备

16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

单选题

A. 工作要项~||~绩效标准~||~考评方法~||~考评类型

17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

单选题

A. 心理测试~||~要素比较法~||~背景调查~||~加权招聘申请表

18.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

19.下列属于绩效管理委员会职责的是（）。

多选题

A. 领导和推动企业的绩效管理工作~||~解释现行绩效管理方案的具体规定~||~负责对KPl考核执行情况进行监督和检查~||~负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告~||~随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

20.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

单选题

A. 交易收益高，关联收益高~||~交易收益低，关联收益低~||~交易收益高，关联收益低~||~交易收益低，关联收益高