证券从业资格

1.经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括()。

多选题

A. F模式~||~B模式~||~Y模式~||~单一企业规模类型系数模式~||~单一企业净利润指标模式

2.新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。

单选题

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定

3.绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

单选题

A. 目标管理~||~综合管理~||~关键绩效指标~||~平衡计分卡

4.关于股票期权的行权价说法不正确的是()。

单选题

A. 行权价可以高于现值~||~行权价是期权方案设计的关键~||~行权价可以等于现值~||~行权价可低于授予日的公平市场价格

5.创新活动包含的因素有（　）。

多选题

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

6.在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（）。

多选题

A. 指标的创建和量化~||~信息交流方面的障碍~||~各指标的权重如何设置~||~对绩效考评认知方面的障碍~||~如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

7.某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方

单选题

A. 有创造力~||~有创新能力~||~有进取能力~||~有独到的见解

8.评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（　）。检验晋升管理是否存在明显的失误。

单选题

A. 规范、合理~||~公正、公平~||~动议合理~||~政策统一

9.对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向()申请支付令。

单选题

A. 工会~||~人民法院~||~基层人民调解组织~||~劳动争议调解委员会

10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

单选题

A. 超过一个月不满一年~||~超过三个月不满一年~||~超过一个月不满半年~||~超过一个月不满三个月

11.（）提出了“行为科学”这一新的名称。

单选题

A. 雷特~||~欧文~||~梅奥~||~韦奥尔

12.企业内部员工股的特点不包括()。

单选题

A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送~||~内部员工持股自愿原则~||~内部员工股同其他股份一样同股固权同利~||~内部员工股不享有股票权

13.在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是（）。

多选题

A. 爱国主义~||~改革创薪~||~八荣八耻~||~科学发展

14.人力资源按照流动范围有()和国内流动。

单选题

A. 世界流动~||~地区流动~||~国际流动~||~需求流动

15.美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时。提出了（）的著名论断。

单选题

A. 组织行动战略~||~组织分工战略~||~组织跟进战略~||~组织演变战略

16.()不属于期望理论中的动机决定因素。

单选题

A. 效价~||~需要~||~期望~||~工具

17.（）属于生涯通道设计不当。

多选题

A. 人生目标定位过高~||~轮岗时间太长~||~轮岗顺序不合理~||~培训不足~||~短期计划设计不周密

18.投射测试过程的不足之处主要表现为()。

多选题

A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来~||~投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准~||~对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论~||~投射测试在应用时存在不便之处~||~在评分上缺乏客观标准，难以量化

19.劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利

20.传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

多选题

A. 人事管理的范围继续扩大~||~人事部门不再仅仅是承担着员工的责任~||~企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量~||~企业人事管理对外部社会和政府负责~||~企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念