证券从业资格

1.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

2.董事会在股东大会闭会期间是（）。

多选题

A. 公司常设权利机构~||~经营管理决策的领导机构~||~公司治理结构的中枢~||~管理权利中心~||~执行机构

3.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

单选题

A. 业务熟练~||~举止得体~||~不做假账~||~仪表规范

4.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

单选题

A. 获得和配置~||~价值计量~||~投资~||~激励和约束

5.下列说法正确的是（）。

多选题

A. 发展前景看好的行业，人才选择的余地更大~||~产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降~||~相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资~||~技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长~||~在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位

6.影响课堂培训效果的因素包括（）。

多选题

A. 参训者人数~||~教师的教学水平~||~课程的正式程度~||~培训内容是否充实，是否符合学员的需要~||~教学方法

7.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

多选题

A. 简单明了，便于核算~||~工资差别是可以认同的~||~同工同酬，同绩效同酬~||~至少能保证基本生活~||~对企业未来有安定感

8.与其他模式相比，企业办学模式（）。

多选题

A. 培训传播的范围更广泛~||~倾向于各部门开发自己的培训项目~||~遵循员工对学习负主要责任的原则~||~可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视~||~培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作

9.()强调经营的财务清算和业务剥离。

单选题

A. 市场需求战略~||~内部成长战略~||~紧缩投资战略~||~外部成长战略

10.弗洛姆认为，人的动机取决于（）。

多选题

A. 效价~||~期望~||~工具~||~技能~||~自我概念

11.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

12.简述我国工会组织的主要职能.

填空题

13.平衡计分卡最突出的特点是（）。

多选题

A. 将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来~||~将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来~||~把企业的使命作为具体的目标和评测指标~||~实现战略和绩效的有机结合~||~战略转变为具体的目标和评测指标

14.简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。

填空题

15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

单选题

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~能级的原则~||~最优化原则

16.简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

填空题

17.根据企业集团组织结构的功能特点。其组织结构的层次可以从（）三个层次加以剖析。

多选题

A. 结果模式~||~核心企业~||~母公司~||~控股子公司~||~协作企业

18.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

单选题

A. 3人~||~5人~||~10人~||~30人

19.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

单选题

A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法

20.关于工作说明书的编写，表述正确的是()。

多选题

A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明