证券从业资格

1.制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（　）。

单选题

A. 技术条件的变化~||~资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

2.绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。

单选题

A. 目标管理~||~综合管理~||~关键绩效指标~||~平衡计分卡

3.劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。

单选题

A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利

4.非物质资本在人力资源中的表现是（）。69

多选题

A. 能力~||~数量~||~质量~||~标准~||~体能

5.背景调查的方法包括（）。

多选题

A. 与求职者过去的雇主进行口头沟通~||~访谈~||~委托中介机构~||~要求提供推荐信~||~打电话

6.资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。

多选题

A. 物质资源~||~设备资源~||~人力资源~||~组织资源~||~技术资源

7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

单选题

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

8.简述我国工会组织的主要职能.

填空题

9.利润分享的具体形式包括（　）。

多选题

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~根据生产组织情况进行分享

10.奥斯本检核表法又称为()。

单选题

A. 稽核表法~||~审核表法~||~监稽表法~||~检核表法

11.（）体系强调以顾客为中心评价绩效。

单选题

A. CRM~||~MBO~||~BSC~||~六西格玛

12.我国职工参与管理的形式有（）。

多选题

A. 合理化建议~||~法律规定~||~职工代表大会~||~平等协商制度~||~小组工作

13.360度考评中，如果考评项目为“执行力”，()的考评权重应当最大。

单选题

A. 上级~||~下级~||~同事~||~自我

14.KP1是指（　）。

单选题

A. 否决指标~||~岗位职责指标~||~关键绩效指标~||~新的循环指标

15.组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

单选题

A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案~||~基于组织前途建立员工的职业发展愿景~||~明晰组织职业生涯发展途径~||~注重工作与职业的弹性化

16.构建企业薪酬战略的基本步骤是()。

多选题

A. 评价整体性薪酬战略的内涵~||~评价整体性薪酬战术的要求~||~使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应~||~将企业整体薪酬战略的目标具体化~||~重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

17.（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

单选题

A. 矩阵制~||~直线职能制~||~直线制~||~事业部制

18.生产产品的有效作业时间是指()

单选题

A. 工人的纯工作时间~||~工人从上班到下班之间的时间~||~工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间~||~工人在企业逗留的全部时间

19.在你的心目中，上司的形象是（）。

单选题

A. 他们总是拿累活、难活为难下属员工~||~他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点~||~在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在~||~对企业的发展而言，他们的作用有限

20.关于福利的作用的描述，不准确的是()。

单选题

A. 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境~||~福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献~||~福利能使员工提高流动性~||~可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度