证券从业资格

1.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

2.人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）

单选题

A. 非常狭窄，不易转换~||~广泛，灵活多样~||~范围较大，确定较难~||~较为狭窄，不易转换

3.职能制结构的不足包括（）。

多选题

A. 不利于集中领导和统一指挥~||~各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧~||~机构复杂，增加管理费用，加重企业负担~||~过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才~||~组织内部缺乏横向交流

4.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体合同~||~集体协议

5.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

单选题

A. 配对比较法~||~综合选拔法~||~评价中心法~||~升等考试法

6.（）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

单选题

A. 工作岗位说明书~||~企业战略、企业文化~||~企业的人力资源政策~||~考评表格的设计

7.（　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

8.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。

多选题

A. 组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘~||~只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘~||~组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘~||~只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘~||~组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

9.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（）。

单选题

A. 管理的开放性和广泛性~||~管理的开放性和适应性~||~管理的系统性和动态性~||~管理的针对性和灵活性

10.专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评队。

单选题

A. 回归分析法~||~德尔菲法~||~频次选拔法~||~编码字典法

11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

单选题

A. 岗位写实~||~作业测时~||~岗位抽样~||~观测法

12.政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（）。

单选题

A. 控制市场规模~||~控制市场结构~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置

13.电气设备的安全事故属于（）。

单选题

A. 重大劳动安全事故~||~重大劳动卫生事故~||~劳资冲突~||~重大劳动争议

14.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

单选题

A. 职务的提拔晋升~||~分配有意义的工作~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

15.再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（　）的思维活动。

单选题

A. 行为~||~经验~||~检索~||~训练

16.劳动合同的必备条款不包括()。

单选题

A. 工作时间~||~劳动保护~||~竞业限制~||~劳动合同期限

17.职务与职位的主要区别不包括（）。

单选题

A. 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求~||~职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件~||~职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结~||~职务反映了员工所承担的工作性质

18.企业向员工提供的福利包含()等。

多选题

A. 法律咨询~||~心理咨询~||~性骚扰保护~||~隐私保护~||~奖金

19.弗洛姆认为，人的动机取决于（）。

多选题

A. 效价~||~期望~||~工具~||~技能~||~自我概念

20.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

单选题

A. 日历时间~||~制度工作时间~||~自然时间~||~实际工作时间