证券从业资格

1.成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。

多选题

A. 少用人~||~多办事~||~降低成本~||~鼓励提高生产率~||~以顾客为中心

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

单选题

A. 一年~||~两年~||~三年~||~五年

3.企业人力资源战略决策模型包括（）。

多选题

A. 扭转型战略~||~机会战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略

4.全国人大常委会劳动法执法检查显示.有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同.

单选题

A. 60%~||~50%~||~40%~||~30%

5.企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用（）来替代。

多选题

A. 竞争策略~||~竞争战术~||~经营策略~||~经营战术~||~竞争和经营策略

6.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

单选题

A. 具体的~||~与业绩相关的~||~高而可攀的~||~有明确导向的

7.()属于对晋升结果进行评估的方法。

单选题

A. 面谈法~||~主管评定法~||~配对比较法~||~升等考试法

8.企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。

多选题

A. 确定评价的内容~||~建立评价衡量标准~||~评估实际绩效~||~根据分析结果采取行动~||~战略规划实施的过程

9.企业培训的具体内容主要包括()。

多选题

A. 培训目的、目标及要求~||~培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人~||~培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等~||~培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等~||~培训评估方式和指标，奖惩措施

10.（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

单选题

A. 科学程序~||~公平竞争~||~要求要严格~||~题目标准化

11.专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评队。

单选题

A. 回归分析法~||~德尔菲法~||~频次选拔法~||~编码字典法

12.集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和().

单选题

A. 特殊性~||~多变性~||~艰难性~||~不确定性

13.企业培训的具体内容主要包括（　）。

多选题

A. 培训目的、目标及要求~||~培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人~||~培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等’~||~培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等~||~培训评估方式和指标，奖惩措施

14.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（　）薪酬策略。

单选题

A. 滞后~||~混合~||~等待~||~跟随

15.抑制想象思维的障碍不包括（　）。

单选题

A. 环境外部的障碍~||~肢体障碍~||~内部心理障碍~||~内部职能障碍

16.（）不属于薪酬的货币收益。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险

17.建立企业突发事件预警机制不包括().

单选题

A. 健全重大事件预防机制~||~健全突发事件防范制度~||~保障突发事件信息传导畅通~||~设计应对突发事件的措施

18.广义上的逻辑包括形式逻辑和()。

单选题

A. 辨别逻辑~||~辩证逻辑~||~推理逻辑~||~创新逻辑

19.公文筐测试材料涉及的工作包括()等。

多选题

A. 日常管理~||~人事~||~财务~||~市场~||~公共关系和政策法规

20.关于养老保险，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生话需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用