证券从业资格

1.制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（　）。

单选题

A. 技术条件的变化~||~资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

2.筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:()。

多选题

A. 学历、经验和技能水平~||~职业生涯发展趋势~||~履历的真实可信度~||~自我评价的适度性~||~毕业证的真实性

3.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（　）而引发。

单选题

A. 生产方式改变~||~产业结构变化~||~产品的滞销~||~新产品的开发

4.对员工的流动率进行分析时。（　）属于企业工作条件和环境方面的因素。

多选题

A. 工资福利待遇~||~上下班的交通状况~||~工作时间与轮班制度~||~员工在试用期内是否符合企业要求~||~直接主管的人格和工作能力

5.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~经理班子~||~监事会

6.（　）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。

单选题

A. 社会性学习~||~组织性学习~||~全员性学习~||~终身学习

7.团体劳动争议的特点不包括（　）。

单选题

A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体的广泛性

8.所谓享乐主义，其本质是（）。

单选题

A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣~||~一切从自身利益出发~||~把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的~||~刺激消费、拉动内需的现实需要

9.胜任特征所指的可以是()。

多选题

A. 单个特征指标~||~多个特征指标~||~一组特征指标~||~多组特征指标~||~集群特征指标

10.公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是()。

多选题

A. 通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会~||~促进探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统~||~学习共享系统的沟通形式是无限的~||~促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

11.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。

单选题

A. 横向~||~顺向~||~垂直~||~直接

12.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（）。

单选题

A. 绩效管理指标体系~||~绩效指标体系~||~考评运作体系~||~结果反馈体系

13.关于人力资本投资的预算管理。错误做法是（）

单选题

A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化~||~要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算~||~预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力~||~预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力

14.为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

15.针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。

单选题

A. 盒型~||~簇型~||~层级式~||~锚型

16.一般情况下。涉及年度奖金的是（）考评。

单选题

A. 月度~||~季度~||~半年度~||~年度

17.（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

单选题

A. 人力资本理论~||~行为角色理论~||~科学管理理论~||~交易成本理论

18.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

单选题

A. 工会的坚持点~||~工会的最初工资增长要求~||~雇主的坚持点~||~雇主最初愿意提供的工资增长

19.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

单选题

A. 日历时间~||~制度工作时间~||~自然时间~||~实际工作时间

20.福利分配型员工持股的形式包括（）。

多选题

A. 合作制企业的员工持股~||~年终时向员工赠送股票或期权~||~年终分享利润以股票形式发放~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产