首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.股票期权的行权价确定方式包括()。
多选题A. 低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~股票日现价~||~股票实时价值
2.（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
单选题A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化
3.一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括()。
多选题A. 基本信息~||~问卷说明~||~绩效反馈~||~主体部分~||~意见征询
4.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
单选题A. 管理的开放性和广泛性~||~管理的开放性和适应性~||~管理的系统性和动态性~||~管理的针对性和灵活性
5.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
单选题A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~控制策略
6.人力资本具有的基本特征是（）。69
多选题A. 人力资本是一种无形的资本~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有收益递增性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有无限创造性
7.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（）。
单选题A. 同样困难~||~相对容易~||~非常困难~||~同样容易
8.人力资源的流动不包括（ ）。
单选题A. 地理流动~||~职业流动~||~社会流动~||~世界流动
9.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。
单选题A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任
10.企业集团在国民经济发展中的主要作用有（）。38
多选题A. 企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量~||~企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体~||~企业集团是国家技术创新体系的支撑主体~||~企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过渡竞争、无序竞争~||~能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用
11.世界各国经济增长的事实说明，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
单选题A. 人力资源~||~人力资本~||~劳动者~||~生产力
12.和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。
多选题A. J~||~N~||~Y~||~G~||~WX
13.用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。
单选题A. 5%~||~15%~||~25%~||~35%
14.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。
单选题A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%
15.社会责任国际标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系.
多选题A. 国际劳工组织宪章~||~联合国儿童权利公约~||~世界人权宣言~||~劳工权利~||~其他国际组织
16.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。
单选题A. 法宝~||~手段~||~核心~||~核心战略
17.关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（）。
单选题A. 使人们认为这是职能部门的事情~||~使人们认为与自己关系不大~||~容易引起关注~||~影响实施效果
18.联想思维与想象思维的共同点不包括()。
单选题A. 它们都可以呈现为逻辑方式~||~它们都可以呈现为非逻辑形式~||~它们都属于形象思维的范畴~||~两者可以互为起点
19.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。
多选题A. 招收录用所支付的费用~||~培训费用~||~支付的工资~||~对生产经营和工作造成的直接经济损失~||~支付的津贴
20.不属于工作压力的心理症状的是（）。
单选题A. 情绪低落~||~工作满意度下降~||~焦虑~||~睡眠失调
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