A. 岗位描述~||~岗位职责~||~工作内容~||~任职要求~||~工作条件

A. 半年~||~一年~||~两年~||~五年

A. 需求~||~要求~||~准备~||~计划

A. 运用情境~||~主体~||~获得方式~||~内涵的大小

A. 减分考评法~||~说明法~||~区间赋分法~||~百分率法

A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~医疗保险

A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准

A. 能力~||~数量~||~质量~||~标准~||~体能

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟定集团中长期计划~||~拟定集团的年度生产计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化

A. 日历时间~||~制度工作时间~||~自然时间~||~实际工作时间

A. 环境外部的障碍~||~肢体障碍~||~内部心理障碍~||~内部职能障碍

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独立性~||~受到消费者的青睐

A. 党委~||~工会~||~纪检~||~生产~||~经营

A. 教育费用~||~机会成本~||~保健支出~||~学习导致的厌烦

A. 建设职能~||~参与职能~||~教育职能~||~权益职能

A. 收集个体的具体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~逐渐认识自己的一般形象~||~将自己变成事业型人才

A. 地域标准~||~政治标准~||~权力标准~||~经济标准

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~社团组织