首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
单选题A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工
2.（ ）为员工培训提供了依据。
单选题A. 绩效分析~||~绩效考评~||~绩效管理~||~绩效评估
3.建立编码字典的具体步骤包括()。
多选题A. 组建开发小组~||~建立能力清单二~||~能力指标的删减~||~能力指标的概念界定~||~能力指标的分级定义
4.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。
单选题A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%
5.专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。
多选题A. 人力资本投资补偿与回报原则~||~高产出高报酬的原则~||~反映科技人才稀缺性的原则~||~竞争力优先的原则~||~尊重知识、尊重人才的原则
6.集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由()组成。
单选题A. 3人以上的单数仲裁员~||~4人以上的双数仲裁员~||~5人以上的单数仲裁员~||~6人以上的双数仲裁员
7.在智力激励法中，主持人的职责包括（）。
多选题A. 以平等友好的态度对待每一位与会者~||~鼓励与会者私下交流并形成统一意见~||~鼓励与会者相互激励，引起“链式反应”~||~充分引导与会者积极思考，提出大胆创新的设想~||~对讨论的问题有比较深刻的理解，以便在会议中能做出启示和诱导
8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
单选题A. 领导不重视~||~招聘人员的错误观念~||~招聘人员素质不高~||~招聘申请表的发放
9.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
单选题A. 报纸~||~杂志~||~广播电视~||~因特网
10.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。
单选题A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾
11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
单选题A. 员工能力评估~||~工作绩效评价~||~工作满意度调查~||~员工流动后果分析
12.内部晋升的优势包括（）。
多选题A. 减少雇用新员工的成本~||~保持企业工作的连续性~||~避免专业人才的流失~||~避免员工之间产生矛盾~||~有利于引进新的思想和方法
13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
单选题A. 岗位写实~||~作业测时~||~岗位抽样~||~观测法
14.在KPI体系中，战术目标就是()之和。
多选题A. 价值因子~||~流程目标~||~预算目标~||~关键成功因子~||~关键绩效指标
15.有三种影晌培训设计的培训转化理论，其中不包括()。
单选题A. 多因素理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论
16.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
单选题A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~企业储蓄型养老保险~||~个人储蓄型养老保险
17.（）是全球首个道德规范的国际标准。
单选题A. ISO9000~||~ISO14000~||~ISO26000~||~SA8000
18.绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
单选题A. 可行性~||~实用性~||~正确性~||~可靠性
19.企业对调动应该有明确的管理政策，内容包括()。
多选题A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道~||~组织应该向被调动的员工支付相关调动费用~||~员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业~||~企业应该在多长时间内让员工知道是否批准~||~将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
20.（）属于现代管理时期的研究重点。
多选题A. 生产安全与健康~||~工作程序科学化~||~作业操作合理化~||~实行有差别的计件工资~||~组织内的人际关系管理
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