证券从业资格

1.下列选项中属于比尔盖茨关于l0大优秀员工准则的是（）。

多选题

A. 专注于自己的工作，不关注别人的事情~||~站在自己的立场为客户着想~||~奖金和薪水不是唯一一的工作动力~||~把自己融入到整个团队中

2.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

单选题

A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导

3.（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

多选题

A. 决策能力~||~分析能力~||~计划能力~||~机械推理能力~||~抽象推理能力

4.从业人员讲求信用。主要包括（）。

多选题

A. 择业信用~||~岗位责任信用~||~家庭信用~||~离职信用

5.战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

单选题

A. 平衡计分卡~||~任务分工矩阵~||~战略性衡量项目~||~目标分解鱼骨图

6.针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

单选题

A. 智囊机构~||~独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~专业机构和专业中心

7.销售人员素质的特殊要求包括()。

多选题

A. 工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能~||~工作价值取决于企业整体的绩效~||~通常是年富力强、知识面广多专长的人员~||~销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”~||~擅长沟通和对信息的定夺

8.简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。

填空题

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

单选题

A. 公司经理~||~科技开发人员~||~决策层成员~||~所有员工

10.员工援助计划的操作流程的实施包括（　）。

多选题

A. 问题诊断阶段~||~方案设计阶段~||~宣传推广阶段~||~教育培训阶段和咨询辅导阶段~||~项目评估和结果反馈阶段

11.狭义的人力资源规划是指（）。

单选题

A. 企业人力资源战略规划~||~企业人力资源开发计划~||~企业人力资源供需预测~||~企业人力资源制度规划

12.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

单选题

A. 管理的开放性和广泛性~||~管理的开放性和适应性~||~管理的系统性和动态性~||~管理的针对性和灵活性

13.企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（）。

多选题

A. 企业的优势在哪里?企业长久的竞争优势是什么?~||~要成功实施商业战略，哪些方面需改进?~||~什么是企业可能的机会?~||~企业应该聚焦哪些关键业务?~||~企业未来的战略重点应该是什么?

14.劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因o

单选题

A. 劳动关系~||~劳动合同~||~劳动法律~||~合同规范

15.现代企业的生存与发展过程，实际上是“（）”循环。

单选题

A. 制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略~||~制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略~||~制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略~||~制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

16.主体附加法，具体步骤包括()。

多选题

A. 有目的地选定一个主体~||~运用缺点列举法，全面分析主体的缺点~||~运用希望点列举法，对主体提出种种希望~||~考虑能否在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷~||~考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用

17.t检验分析与（　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

单选题

A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法

18.在组织职业生涯管理中，要基于（　）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

多选题

A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标

19.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动

20.()首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。

单选题

A. 泰勒~||~德鲁克~||~韦尔奇~||~卡普兰