证券从业资格

1.以下属于奖金特点的有（）。

多选题

A. 灵活性~||~激励性~||~及时性~||~政治荣誉性~||~单一性

2.泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

多选题

A. 构建激励性工资报酬制度~||~实行职能制或直线职能制~||~坚持例外原则~||~进行有效的监督控制~||~劳资双方建立融洽的协作关系

3.关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是().

单选题

A. 以毛泽东思想理论为基础~||~以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导~||~针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务~||~体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

4.集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括().

单选题

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~仲裁裁决不同

5.在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到（）。

多选题

A. 统一行使出资人所有权(产权)职能~||~统一投资决策~||~统一配置资源~||~统一调整结构~||~统一体制

6.EVA体系的核心思想是谋求（　）最大化。

单选题

A. 股东价值~||~利润~||~股东人数~||~企业市值

7.泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（）。

单选题

A. 人力资源战术~||~人力资源战略~||~人力资源信息~||~人力资源策略

8.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

单选题

A. 想象思维和联想思维~||~逻辑思维和辩证思维~||~发散思维和收敛思维~||~类比思维和因果思维

9.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

单选题

A. 成就需要~||~权力需要~||~亲和需要~||~自尊需要

10.集团资金借贷不能按期还本付息属于经营管理不善，出现亏损时银行干预包陌（）。54

多选题

A. 命令企业调整或改变经营方针~||~迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押~||~解除企业高级领导人职务~||~使银行对企业的所有权取得部分控制~||~由银行派人担任董事长或总经理

11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是()

单选题

A. 守株待兔~||~理解，但空想成分太多~||~自己也会像W那样试一试~||~凭本事吃饭，成功有很多方式

12.平衡计分卡将关键性衡量指标分为（）。

多选题

A. 结果性指标和驱动性指标~||~定性指标和定量指标~||~财务指标和非财务指标~||~内部指标和外部指标~||~短期指标和长期指标

13.在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

多选题

A. 指挥~||~规划~||~监督~||~指导~||~控制

14.（）属于职业能力测试。

单选题

A. SCII~||~MAT~||~SDS~||~TAT

15.企业物质文化层包括（）等。

多选题

A. 厂容厂貌~||~技术装备和工作地配置水平~||~产品造型~||~产品外观~||~产品质量

16.制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。

多选题

A. 设计培训开发课程~||~时空方式方法选择~||~设施设备资源配置~||~选定师资教材课件~||~确定组织机构主管

17.集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和().

单选题

A. 特殊性~||~多变性~||~艰难性~||~不确定性

18.与工作轮换相比，工作调动更有利于()。

单选题

A. 员工获得不同的工作经验~||~改善团队内部的不良气氛~||~员工有机会接触到不同岗位~||~满足企业调整结构的需要

19.关于养老保险，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生话需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

20.利润分享也是一种()。

单选题

A. 工资形式~||~薪酬形式~||~分配形式~||~分享形式