证券从业资格

1.岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。

单选题

A. PRI~||~WAI~||~KPI~||~PCI

2.建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（　）、能区分、易理解的建模原则。

单选题

A. 不重叠~||~不单一~||~清晰~||~结构

3.辅导下属适合采用（）。

单选题

A. 上级考评~||~自我考评~||~同级考评~||~下级考评

4.工作岗位轮换的益处包括（）。

多选题

A. 降低工资成本~||~改进工作流程~||~增强合作意识~||~改善团队氛围~||~增加就业安全感

5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

单选题

A. 战略伙伴~||~变革的代理人~||~行政管理专家~||~员工的领跑者

6.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增加凤险抵押金。

单选题

A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%

7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

单选题

A. 合并或迅速发展阶段~||~正常发展至成熟阶段~||~无发展或衰退阶段~||~企业战略目标阶段

8.劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。

多选题

A. 劳动者退休~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~定期劳动合同到期~||~劳动关系主体一方消灭~||~以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

9.一般而言，专业技术人员（）。

多选题

A. 薪酬水平相对比较稳定~||~浮动工资部分的比例较高~||~固定工资和员工的能力水平相关~||~总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致~||~相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

10.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。

单选题

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

11.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

12.泰勒制所阐明的原理包括（）。

多选题

A. 实行职能制或直线职能制~||~挑选一流的工人承担岗位工作~||~强调工人处处适应生产设备的要求~||~通过系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

13.福利的特点不包括（）。

单选题

A. 稳定性~||~潜在性~||~延迟性~||~实用性

14.当代的工会会员包括().

多选题

A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者

15.企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略。即（）。

单选题

A. 内部导向的发展策略~||~内部导向的发展战略~||~外部导向的发展战略~||~侧重于内部的发展战略

16.在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（　）的运行效率。

单选题

A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC

17.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

18.股票期权的特点包括（）。

多选题

A. 是经营者的义务~||~有利于降低企业的激励成本~||~是经营者不确定的预期收入~||~可以不用支付费用，由公司赠送~||~将企业的资产质量变成了经营者的收入

19.（）属于个人因素的压力源。

多选题

A. 任务超载~||~工作条件~||~生活条件~||~经济问题~||~角色模糊

20.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

单选题

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值