证券从业资格

1.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

单选题

A. 目的~||~要求~||~方向~||~总方向

2.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。

单选题

A. 2-3~||~3-5~||~2-5~||~3-4

3.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。

多选题

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势

4.EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（　）。

多选题

A. 评价指标~||~理念体系~||~激励制度~||~管理体系~||~管理系统

5.影响薪酬战略的因素包括（　）。

多选题

A. 企业文化与价值观~||~社会、政治环境和经济形势~||~来自竞争对手的压力~||~员工对薪酬制度的期望~||~工会组织的作用

6.企业集团职能机构不包括的形式是（）。

单选题

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构及专业公司和专业中心~||~自主型

7.测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。

单选题

A. 重测信度高~||~重测稳定度好~||~同质性信度高~||~评分者信度高

8.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含().

单选题

A. 政府一经济标准~||~财富一经济标准~||~威望一社会标准~||~权力一政治标准

9.工会提高工资的方法一般有（）。

多选题

A. 提高工资标准~||~改善对劳动的需求~||~限制劳动力供给~||~组织部分工人参与谈判~||~消除雇主在劳动力市场的垄断

10.简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

填空题

11.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

单选题

A. 30人~||~50人~||~200人~||~500人

12.企业集团组织结构按照结合形态的不同，可分为（）。

多选题

A. 正向结合型~||~横向结合型~||~复向结合型~||~纵向结合型~||~复合结合型

13.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

单选题

A. 指挥组织的变化~||~组织战略的变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

14.企业集团组织结构的功能特点不包括（）。

单选题

A. 核心企业~||~控股母公司~||~控股子公司~||~协作(关系)企业

15.在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

多选题

A. 指挥~||~规划~||~监督~||~指导~||~控制

16.企业集团在国民经济发展中的主要作用有（）。

多选题

A. 企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量~||~企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体~||~企业集团是国家技术创新体系的支撑主体~||~企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争~||~能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

17.在绩效指标库中每个指标都会包含（　）等内容。

多选题

A. 编号、名称、定义~||~设定目的、责任人~||~数据来源~||~考评周期~||~计算方法、计分方法

18.说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。

填空题

19.通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的()。

单选题

A. 分支战略~||~关键绩效指标~||~战略性衡量项目~||~目标行动方案

20.内部招募的主要来源不包括（）。

单选题

A. 重新聘用~||~公开招募~||~工作调换~||~学校招聘