证券从业资格

1.与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。

多选题

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结，消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工，鼓舞士气

2.员工流动率的分析方法包括()。

多选题

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查~||~群体批次分析法~||~成本收益分析法~||~员工流动后果分析~||~日常对员工流动分析

3.逻辑思维在创新中的积极作用是（　）

多选题

A. 发现问题~||~直接创新~||~筛选设想~||~评价成果~||~推广应用

4.与其他公司协作的能力属于（）。

单选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~行业技术胜任特征

5.期望理论认为人的动机取决于（）。

多选题

A. 安全~||~效价~||~期望~||~工具~||~成就

6.胜任特征模型的定义有()几层含义。

多选题

A. 是建立在卓越标准基础之上的结构模式~||~它反映了胜任特征的内涵~||~胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的~||~建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法~||~胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

7.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。

单选题

A. 10%-30%~||~20%-30%~||~25%-30%~||~25%-35%

8.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（　）o

单选题

A. 收集个体的具体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~为员工提供信息资料，从中认识自己~||~帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

9.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。

单选题

A. 主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%~||~被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

10.过度工作压力所造成的紧张症状可归为（　）三种类型。

多选题

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

11.（）强调员工之间彼此关心、忠心敬业。关注企业的优良传统。

单选题

A. 家族式企业文化~||~市场式企业文化~||~发展式企业文化~||~官僚式企业文化

12.企业薪酬管理与（）无关。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~地区及行业的薪酬水平~||~企业的竞争力和支付能力~||~其他类型企业的内部薪酬管理

13.根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。

单选题

A. 入职培训~||~在岗培训~||~晋升培训~||~轮岗培训

14.给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法

15.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理。会提高组织效率。

单选题

A. 一般系统~||~行为角色~||~人力资本~||~交易成本

16.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有().

多选题

A. 重大劳动安全卫生事故~||~集体劳动争议~||~团体劳动争议~||~劳资冲突~||~其他突发事件

17.创新活动包含的因素有（　）。

多选题

A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性

18.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，（）。

多选题

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论~||~劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则~||~员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术~||~人力资源基础管理技术出自生理学~||~人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

19.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

单选题

A. 总体战略~||~业务战略~||~职能战略~||~公司策略

20.欧美型母公司的主要职能包括（）。45

多选题

A. 生产、经营、计划的协调与控制~||~组织管理与协调~||~财务管理~||~投资的协调与控制~||~子公司高级职员的聘任