证券从业资格

1.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

2.以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为（）。

多选题

A. 建立企业使命、愿景、价值观、长期目标~||~对企业所处的内外部环境进行分析~||~制定企业战略目标~||~战略执行与跟踪~||~战略的评估与控制

3.（）是企业使命和宗旨的具体化。

单选题

A. 企业发展目标~||~企业发展条件~||~企业发展要求~||~企业发展方向

4.员工调动的种类有()。

多选题

A. 升迁~||~降职~||~开除~||~主动~||~被动

5.绩效不佳的原因可分为（）。

单选题

A. 总体原因和个体原因~||~总体原因和组织或系统原因~||~个体原因和组织或系统原因~||~主观原因和客观原因

6.一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。

多选题

A. 企业~||~部门~||~行业~||~地区~||~职位层级

7.（　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

8.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

单选题

A. 招聘申请表~||~岗位分析调查问卷~||~加权招聘申请表~||~自传式调查表

10.（）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

单选题

A. 考评对象~||~绩效指标~||~考评程序~||~考评结果

11.根据指标的类别不同，可以把考评方式分为（）。

多选题

A. 上级考评~||~考核~||~评议~||~360度考评~||~NNI考评

12.个人培训需求=（）-实际工作绩效。

单选题

A. 规定工作绩效~||~理想工作绩效~||~绩效考评、~||~愿望工作绩效

13.（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

单选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

14.现代企业的生存与发展过程，实际上是“（）”循环。

单选题

A. 制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略~||~制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略~||~制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略~||~制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

15.对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

多选题

A. 谈话，即批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职

16.（　）适用于360度考评或者180度周边考评。

单选题

A. NN1~||~PCI~||~KPI~||~WAI

17.当员工不理解工作内容时就会产生()。

单选题

A. 角色模糊~||~任务超载~||~任务欠载~||~角色冲突

18.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。

单选题

A. 15%~||~20%~||~25%~||~30%

19.人员招聘的外部环境分析包括（　）。

多选题

A. 技术变化~||~产品、服务市场状况分析~||~劳动力市场~||~竞争对手的分析~||~新技术需求分析

20.下面说法正确的有().

多选题

A. 如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻~||~劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小~||~约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件~||~劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大~||~工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性