首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.（）属于企业物质文化层。
多选题A. 厂容厂貌~||~人际关系~||~群体意识~||~企业领导体制~||~生产经营管理制度
2.绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
单选题A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准
3.（）适合于对产品作不断完善、改进。
单选题A. 焦点法~||~形态分析法~||~主体附加法~||~二元坐标法
4.《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循()的原则.
多选题A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用
5.《集体合同规定》规定集体协商应主要采取()的方式。
单选题A. 集体谈判~||~协商会议~||~劳动调解~||~员工投票选举
6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日。妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中。你能够接受的是（）。
单选题A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注
7.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
单选题A. 高层经理~||~外聘咨询专家~||~员工的直接上级~||~人力资源部门的专职人员
8.员工流动的诸多影晌变量是()。
多选题A. 员工工作的感觉和态度~||~个人职业生涯发展~||~对其他职业机会的选择~||~在企业内长期服务的意愿~||~员工个人价值观
9.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
单选题A. S~||~Y~||~G~||~WX
10.（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
多选题A. 经济性裁员~||~非过失性辞退~||~劳动者被迫解除劳动合同~||~用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订~||~劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
11.劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。
单选题A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利
12.人力资源战略规划的定义：（）。
多选题A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础~||~从企业的全局利益和发展目标出发~||~对人力资源的开发利用~||~提高和发展所作出的总体预测决策和安排~||~对人力资源的开展利用
13.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
单选题A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~市场领先型
14.主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（）职业生涯路径。
单选题A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重
15.集体谈判的不确定性表现为（）。
多选题A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定
16.企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。
单选题A. 战略~||~战术~||~战略管理~||~战术管理
17.（ ）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
单选题A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工
18.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。
单选题A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法
19.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增加凤险抵押金。
单选题A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%
20.常规型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
多选题A. 遵守规则~||~自我抑制~||~缺乏想象力~||~持续稳定~||~回避创造性活动
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