证券从业资格

1.绩效管理系统的功能包括()。

多选题

A. 战略制定~||~过程监控~||~问题诊断~||~薪酬调整~||~进度控制

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

单选题

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

3.（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

单选题

A. 信号工资理论~||~薪酬差异理论~||~保留工资理论~||~劳动力成本理论

4.某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是（）。

单选题

A. 事业部制~||~直线制~||~直线职能制~||~矩阵制

5.从本质上说不能称其为企业集团的是（）。

单选题

A. 子母公司~||~辛迪加~||~托拉斯~||~控股公司

6.下列做法中，符合职业纪律要求的有()

多选题

A. 某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯~||~某法院拒绝了一个恶贯满盖的杀人恶魔的辩护请求~||~某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业~||~某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑

7.发散思维又称扩散思维、（　）或多向思维。

单选题

A. 发散思维~||~横向思维~||~辐射思维~||~颠倒思维

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

单选题

A. 因事择人~||~因人择事~||~双向选择~||~任人唯贤

9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　）是薪酬战略的决定性因素。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

10.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。

单选题

A. 半年~||~一年~||~18个月~||~20个月

11.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

单选题

A. 尊重被调查人~||~根据调查目的布置面谈环境~||~允许被调查人长篇大论，直到他自己认为无话可说为止~||~发表个人的观点和看法，采取命令式提问

12.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

单选题

A. 会议调查法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法~||~行为记录法

13.关于工作态度指标，说法正确的有（）。

多选题

A. 和工作指标结果相冲突~||~和职位级别、能力大小无关~||~是工作能力向工作业绩转换的“中介”~||~积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩~||~一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

14.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。

单选题

A. 职业疾病~||~职业损伤~||~职业疲劳症~||~职业病

15.辅导下属适合采用（　）。

单选题

A. 同级考评~||~自我考评~||~上级考评~||~下级考评

16.迈克尔?波特认为，企业产品或服务必须具有的特点是（）。

多选题

A. 理论性~||~学习性~||~指导性~||~独特性~||~受到消费者的青睐

17.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　）。

单选题

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任

18.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习•惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

单选题

A. 与大家一样上下班~||~克制自己，不要养成别人那样的习惯~||~严格要求自己，过一段时间再说~||~向单位领导提出加强管理的建议

19.影晌组织学习力的要素，具体环节包括()。

多选题

A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确~||~对事物的认知程度，掌握认知能力~||~对信息的传递速度，沟通是否畅通~||~对变化的调整能力，应变是否及时~||~对教材的理解程度

20.关于产权结构。说法正确的有（）。

多选题

A. 产权是指企业的所有权和经营权~||~产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构~||~经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责~||~个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越小~||~法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力