首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是()。
单选题A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用
2.为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
单选题A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日
3.企业人力资源战略决策模型包括（）。
多选题A. 扭转型战略~||~单一型战略~||~进攻型战略~||~防御型战略~||~多样型战略
4.绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI，WAI，NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
单选题A. KPI~||~NNI~||~WAI~||~PCI
5.与其他公司协作的能力属于（）。
单选题A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~行业技术胜任特征
6.效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
多选题A. 增加员工的工作压力~||~减低员工流失率~||~增加对管理人员的监控~||~吸纳高素质人才~||~提高员工对企业的认同感
7.发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向()报告。
单选题A. 劳动部门~||~政府部门~||~企业董事会~||~上级工会
8.组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。
单选题A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案~||~基于组织前途建立员工的职业发展愿景~||~明晰组织职业生涯发展途径~||~注重工作与职业的弹性化
9.弹性工作制的特点是（ ）。
多选题A. 有利于降低缺勤率~||~可提高生产率~||~可减少加班费用开支~||~减轻工人对管理人员的敌意~||~增加员工的工作满意度
10.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增加凤险抵押金。
单选题A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%
11.以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
单选题A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介~||~把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口~||~公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要~||~根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
12.股票期权的行权价确定方式包括()。
多选题A. 低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~股票日现价~||~股票实时价值
13.员工持股（）。
多选题A. 要求至少50%的员工参与~||~必须在规定的认购期购买~||~每个员工所得的股票数量是有限的~||~严格按照员工购买的股份数量分配利润~||~不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别
14.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（ ）的依据。
多选题A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~离职~||~惩罚
15.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
单选题A. 第一个层面~||~第二个层面~||~第三个层面~||~第四个层面
16.不同的交易模式的另一种描述是()。
多选题A. 雇用式~||~家庭式~||~宗教式~||~商品式~||~收益式
17.（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
单选题A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力
18.岗位胜任特征模型分类是()。
多选题A. 按结构形式的不同~||~按建立思路的不同~||~按组织方式不同~||~按主体形式不同~||~按岗位要求不同
19.建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（ ）。
多选题A. 组建开发小组~||~建立能力清单~||~能力指标的删减~||~能力指标的概念界定~||~能力指标的分级定义
20.在社会中存在着社会分层现象，依据一定（ ）。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。
单选题A. 要求~||~细则~||~标准~||~规定
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