证券从业资格

1.传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

单选题

A. 双重职业路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业路径~||~职业路径

2.费隆提出的期望理论公式为（）。

单选题

A. M—V×E~||~V—M×E~||~E—V×M~||~E—V×T

3.通常情况下。协作企业对应的是（）。

单选题

A. 核心层企业~||~紧密层企业~||~半紧密层企业~||~松散层企业

4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

单选题

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

5.下列说法中，属于道德范畴的是（）。

单选题

A. 畸形与正常~||~偏私与公正~||~赢弱与强壮~||~丑陋与漂亮

6.企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。

单选题

A. 企业外观层~||~企业管理层~||~企业经营层~||~企业硬文化

7.人力资本管理活动所采用的定量的方法有（）等。81

多选题

A. 人力资本流动率~||~工作态度~||~生产率改进~||~服务质量~||~能力发展

8.企业战略的管理范畴不包括（）。

单选题

A. 总体战略~||~职能战略~||~业务战略~||~对策战略

9.劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

多选题

A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

10.（　）是制订企业培训规划的前提与依据。

单选题

A. 企业外部因素~||~企业内部环境~||~企业内部因素~||~企业外部环境

11.简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

填空题

12.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（　）。

多选题

A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标~||~依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注~||~淘汰频次过低的指标~||~对优秀组和一般组的各项指标进行打分~||~直接平均专家的评分

13.（）为员工培训提供了依据。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效考评~||~绩效管理~||~绩效评估

14.国际劳工公约具有如下特点().

多选题

A. 国际劳工公约以保护雇员为主要目的.兼顾了国家和雇主的利益与可能.但其总的指导思想是保护各国劳动者~||~国际劳工公约内容非常广泛.覆盖劳动关系的各个方面J国际劳工公约既然是通过国内法起作用.那么国内劳动立法包含多少领域.国际劳工公约就要覆盖多少领域~||~国际劳工公约既有原则的坚定性.又有措施的灵活性.便于各国根据国情参照实施~||~国际劳工公约对公约批准国发生效力.对会员国劳动立法有规范指导作用~||~某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

15.选拔晋升候选人的方法有()。

多选题

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法~||~综合选拔法

16.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管。和他打交道。你会（）。

单选题

A. 和其他员工一样多表扬主管~||~专挑主管的缺点说~||~少接触，少说话~||~适当时候要表扬一点

17.企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（）。

单选题

A. 发扬民主~||~群策管理~||~参与策略~||~互动策略

18.昆恩将企业文化划分为（）四种类型。

多选题

A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化~||~宽松式企业文化

19.()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

单选题

A. 期股~||~股份~||~股值~||~红股

20.通常情况下（）。

多选题

A. 实施吸引战略的企业雇佣保障比较低~||~实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场~||~实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体~||~实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感~||~实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平