证券从业资格

1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

单选题

A. 有形支出~||~资本投入~||~无形支出~||~心理损失

2.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

多选题

A. 战略规划~||~组织规划~||~人员规划~||~员工开发规划~||~财务管理规划

3.简述工作岗位的轮换与员工处罚、降职等的管理内容。

填空题

4.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　）。

单选题

A. 半年~||~一年~||~两年~||~五年

5.（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

多选题

A. 增加薪资~||~流向组织内核~||~正面的实绩评定~||~分享组织的“机密”~||~承担富有挑战性的工作

6.（）属于企业物质文化层。

多选题

A. 厂容厂貌~||~人际关系~||~群体意识~||~企业领导体制~||~生产经营管理制度

7.对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。

多选题

A. 企业经营战略~||~组织文化和价值观~||~环境特点~||~外部的竞争压力~||~员工个人的需要

8.下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）。

多选题

A. 工作单位~||~工作内容~||~试用期~||~保守商业秘密~||~工作时间

9.《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束.

单选题

A. 10~||~15~||~30~||~45

10.（）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

单选题

A. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行~||~人力资本战略与企业集团总体战略同时制定~||~人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行~||~人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

11.平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括()。

多选题

A. 评价员工能力的指标~||~评价员工潜力的指标~||~评价革新过程的指标~||~评价企业信息能力的指标~||~评价激励、授权与协作的指标

12.分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

单选题

A. 预备性面试~||~职业心理测试~||~结构化面试~||~申请资料筛选

13.当代的工会会员包括().

多选题

A. 工厂工人、农场工人~||~教育工作者、医务人员、体育明星~||~工程技术人员~||~全日工、半日工、钟点工~||~失业者

14.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

单选题

A. 抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会~||~把自己的工作托付给同事，早早出发约会~||~向领导请假，早一点赶去约会~||~下班后乘坐最快的交通工具赶过去

15.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

单选题

A. 工厂安全技术规程~||~劳动卫生规程~||~劳动安全技术规程~||~建筑安装工程安全技术规程

16.胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

单选题

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

17.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段。以下说法错误的是（）。

单选题

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段~||~现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段~||~传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段~||~现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

18.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。

单选题

A. 推荐材料的撰写~||~给招聘者留下的第一印象~||~个人简历是否翔实~||~试用部门对其考核的结果

19.设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（）。

多选题

A. 绩效体系设计的相关工作中~||~考评体系设计的相关工作中~||~企业管理技术的相关工作中~||~企业管理水平的相关工作中~||~绩效管理体系设计的相关工作中

20.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。

单选题

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断