证券从业资格

1.组织学习是在（）层次上进行的。

多选题

A. 个人~||~团队~||~部门~||~组织~||~社会

2.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

单选题

A. 生产方式改变~||~产业结构变化~||~产品的滞销~||~新产品的开发

3.年度培训计划的内容包括（　）。

多选题

A. 培训组织机构的建设~||~培训项目的运作计划~||~资源管理计划~||~年度培训预算~||~培训开发机制建设

4.员工援助计划的意义在于().

多选题

A. 提高员工的工作生活质量~||~降低企业的成本~||~增加企业的收益~||~改善组织文化~||~改善组织形象

5.在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

多选题

A. 薪酬奖励~||~人事调整~||~职务晋升~||~人员培训~||~职责范围

6.SMART原则包括（　）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

7.公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（　）。

多选题

A. 物流程度~||~技能~||~沟通力~||~业务~||~财务、人事管理

8.简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计.

填空题

9.经济学中著名的柯布?道格拉斯生产函数说明的是（）。前者约为后者的3倍。

单选题

A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大~||~人力的产量远比物力的产量弹性大~||~人力的产量要比物力的产量弹性大~||~人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

10.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是()

单选题

A. 在管理效力上，道德比法律的作用效果差~||~在适用范围上，道德比法律的适用范围小~||~在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点~||~在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

11.事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部，各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占（）。

单选题

A. 30％，40％~||~40％，50％~||~55％，40％~||~60％，40％

12.关于公文筐测试，下列说法正确的是()。

多选题

A. 公文筐测试一般放在心理测试之前~||~公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试~||~公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试~||~相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高~||~公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

13.S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。

多选题

A. 董事长~||~总裁~||~总经理~||~中层经理~||~技术人员

14.下列人员可以不签订书面合同的是（）。

单选题

A. 返聘到企业工作的离退休人员~||~约定劳动合同时间不超过一年的员工~||~每周为公司提供20小时清洁服务的小时工~||~由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工

15.()更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

单选题

A. 交互作用的模式~||~以刺激为基础的模式~||~以过程为基础的模式~||~以反应为基础的模式

16.()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

单选题

A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计

17.通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。

多选题

A. 简历筛选~||~预备性面试~||~职业心理测试~||~结构化面试~||~评价中心测试

18.技能水平不高。但智力水平和心理品质都不错的员工。其人力资源素质结构属于（）。

单选题

A. 发展型~||~限制型~||~衰退型~||~学习型

19.说明职业锚开发的基本方法。

填空题

20.企业集团的第一层次企业实质上是（）。38

多选题

A. 控股公司~||~母公司~||~子公司~||~分公司~||~参股公司