首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（）。
单选题A. 50％~||~55％~||~60％~||~70％
2.组织学习是在（）层次上进行的。
多选题A. 个人~||~团队~||~部门~||~组织~||~社会
3.360度考评中，如果考评项目为“执行力”，()的考评权重应当最大。
单选题A. 上级~||~下级~||~同事~||~自我
4.（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
单选题A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职
5.通常一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。
多选题A. 绩效管理的目的~||~绩效管理的方向~||~绩效考评的目标~||~实施考评的时间~||~绩效考评的程序
6.辅导下属适合采用（）。
单选题A. 上级考评~||~自我考评~||~同级考评~||~下级考评
7.部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
多选题A. 掌握有关用人需求信息~||~向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量~||~对招聘人员提出类型和要求~||~参加本部门应聘者的面试~||~参加本部门应聘者的甄选工作
8.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
单选题A. 42~||~48~||~50~||~54
9.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()薪酬策略。
单选题A. 领先型~||~跟随型~||~混合型~||~等待型
10.非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（ ）。
多选题A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查~||~对流动的员工进行访谈及跟踪调查~||~对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查~||~对相应的人力资源市场进行调查~||~对潜在的需要增加的劳动力进行调查
11.相对控股是指母公司对子公司（）。
单选题A. 持有少量股份~||~持股少于100%~||~持股比例在i／3～I／2之间~||~持股未达50%
12.（）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。
多选题A. 权威型~||~从众型~||~书本型~||~自我中心型~||~麻木型
13.集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为().
多选题A. 谈判本身的不确定性~||~谈判未来的不确定性~||~谈判机能的不确定性~||~谈判组织的不确定性~||~谈判之中的不确定性
14.企业办学中客户群不包括()。
单选题A. 员工~||~经理~||~消费者~||~公司外部的相关利益者
15.()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
单选题A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计
16.影响课堂培训效果的因素包括（）。
多选题A. 参训者人数~||~教师的教学水平~||~课程的正式程度~||~培训内容是否充实，是否符合学员的需要~||~教学方法
17.从个体角度对压力源进行应付可以从()方面下手。
多选题A. 心理训练~||~个性改变~||~生活方式管理~||~寻求社会支持~||~工作环境管理
18.创新(innovation)包含的因素有()
多选题A. 目的性~||~规律性~||~变革性~||~新颖性~||~发展性
19.企业集团在国民经济发展中的主要作用有（）。38
多选题A. 企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量~||~企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体~||~企业集团是国家技术创新体系的支撑主体~||~企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过渡竞争、无序竞争~||~能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用
20.按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用（ ）。
单选题A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％~||~被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％
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