证券从业资格

1.（）体系强调以顾客为中心评价绩效。

单选题

A. CRM~||~MBO~||~BSC~||~六西格玛

2.在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括（）。

多选题

A. 经理班子成员~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~一般工人~||~一般技术人员

3.制定国际劳工公约的程序是().

多选题

A. 确定立法主题~||~形成拟议草案~||~落实调查内容~||~初稿确定~||~审议通过

4.国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（）。

多选题

A. 党委~||~工会~||~纪检~||~生产~||~经营

5.年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。

多选题

A. 前期准备~||~培训调查与分析~||~年度培训计划主体内容的确定~||~年度培训计划客体内容的确定~||~年度培训计划的审批以及开展

6.人才选拔实际上是一个不断选择和(

单选题

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

7.就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？

填空题

8.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

单选题

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

9.劳动法律关系的内容是（）。

单选题

A. 企业、个体经济组织~||~双务关系~||~国家的强制力~||~权利和义务

10.在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是（）。

单选题

A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任~||~既信任，又怀疑~||~表面上信任，实际上不信任~||~即使信任，也要加强防范和戒备

11.劳动关系以（）分离为核心。

单选题

A. 劳动力所有权和支配权~||~劳动力所有权和使用权~||~劳动力使用权和支配权~||~劳动力所有权和管辖权

12.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资~||~人力资本转移~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

13.心理测试要达到测试的标准化，应做到()。

多选题

A. 题目的标准化~||~施测的标准化~||~评分的标准化~||~解释的标准化~||~信度的标准化

14.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规范的().

单选题

A. 总和~||~准则~||~细则~||~条例

15.人力资源战略中企业内在条件包括（）。

多选题

A. 企业在市场上竞争策略的定位~||~企业竞争策略的定位~||~企业文化建设的情况~||~生产技术条件与装备~||~企业资本与财务实力

16.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

单选题

A. 家族式~||~发展式~||~官僚式~||~市场式

17.（　）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

单选题

A. 克拉克~||~马歇尔~||~谢尔~||~亚当•斯密

18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

单选题

A. 按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明~||~说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任。~||~指出本岗位与其他岗位的关系~||~避免使用精确的词句

19.()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

单选题

A. 簇型胜任特征模型~||~锚型胜任特征模型~||~盒型胜任特征模型~||~层级式胜任特征模型

20.赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。

单选题

A. 比较高级的需要~||~比较中层的需要~||~比较需求的需要~||~比较激励的需要