证券从业资格

1.（）等信息反映了员工的现状。

多选题

A. 目前的个人状况~||~奖励和先进模范事迹事件~||~与工作相关材料~||~处分、取消处分相关材料~||~甄别复查的材料

2.公文筐测试的缺点包括（）。

多选题

A. 评分比较困难~||~被试能力受到口头表达能力的限制~||~被试之间的互动也会影响部分被试的表现~||~试题的行业性和专业性会影响被试的发挥~||~测试试题的编写、实施和评分的投入较大

3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

单选题

A. G模式~||~S模式~||~Y模式~||~J模式

4.劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

5.焦点法的具体实施步骤是（　）。

多选题

A. 选择焦点~||~列举与焦点无关的事物或技术~||~强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案~||~充分想象，对每种组合提出创造性设想~||~评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案

6.现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（　）。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~公文筐测试

7.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。

单选题

A. 吸引策略~||~廉价竞争策略~||~优质产品策略~||~创新产品策略

8.人力资本的特征包括（）。

多选题

A. 人力资本是恒定的~||~人力资本不会产生亏损~||~人力资本具有收益递增性~||~人力资本具有个体差异性~||~不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

9.再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（　）的思维活动。

单选题

A. 行为~||~经验~||~检索~||~训练

10.创新是指（　）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

单选题

A. 主体(人)~||~客体(人)~||~集体(人)~||~团队(人)

11.对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于()。

多选题

A. 客观判断求职者~||~了解求职者概括化思维水平~||~判断求职者近年来工作稳定性~||~预测求职者未来工作绩效~||~明确了解求职者职业发展状况

12.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。

单选题

A. 社会角色~||~技能~||~自我概念~||~动机

13.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。

单选题

A. 企业成立一个专门的员工持股信托基金会~||~基金会由企业全面担保~||~基金会贷款认购企业股票~||~员工离职时股票作废

14.用石川图可以从（）等方面来分析出现质量问题的原因。

多选题

A. 管理~||~人~||~方法~||~物资~||~机械

15.中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

单选题

A. 1～2~||~1—3~||~3～5~||~4～5

16.培训管理者对各部门培训承担的职责是（　）。

多选题

A. 调查~||~引导~||~统筹~||~控制~||~评估

17.在组织职业生涯管理中，要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

多选题

A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标

18.因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是().

多选题

A. 当事人协商~||~工会协商~||~由劳动争议协调处理机构协调处理~||~劳动行政部门代表政府协调~||~与用人单位平等协商

19.企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（）等内容。

单选题

A. 战术制定~||~战术评价~||~战术运用~||~战略方案的实施

20.考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

单选题

A. 对比分析法~||~能级分析法~||~综合分析法~||~常模分析法