证券从业资格

1.实施（　）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

2.企业集团人力资本投资的是（）。

单选题

A. 聘请教师费~||~教材费~||~培训费~||~派送学习费

3.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（　）的依据。

多选题

A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~离职~||~惩罚

4.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。

单选题

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段~||~现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段~||~传统人事管理与现代人力资源管理的差异性~||~现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

5.某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方

单选题

A. 有创造力~||~有创新能力~||~有进取能力~||~有独到的见解

6.平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（）。

多选题

A. 外部衡量和内部衡量之间的平衡~||~期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡~||~定量衡量和定性衡量之间的平衡~||~短期目标和长期目标之间的平衡~||~外部目标和内部目标之间的平衡

7.企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（　）。

多选题

A. 不隐瞒~||~不谎报~||~不迟报~||~不故意破坏现场~||~应承担行政责任

8.企业社会责任国际标准的主要内容不包括()。

单选题

A. 童工~||~劳动合同~||~强迫性劳动~||~健康与安全

9.员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（　）。

单选题

A. 个体层面~||~组织层面~||~团队层面~||~精神层面

10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

11.下列说法中。体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（）。

多选题

A. 拿人钱财，与人消灾~||~君子和而不同~||~尺有所短，寸有所长~||~三个臭皮匠，赛过诸葛亮

12.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

单选题

A. 企业文化~||~企业资本和财务实力~||~工会组织的作用~||~企业竞争策略的定位

13.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

单选题

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

14.绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。

单选题

A. 目标管理~||~综合管理~||~关键绩效指标~||~平衡计分卡

15.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。

单选题

A. 行为定点量表法~||~混合标准尺度法~||~行为观察量表法~||~生产能力衡量法

16.培训管理者对各部门培训承担的职责是（　）。

多选题

A. 调查~||~引导~||~统筹~||~控制~||~评估

17.应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（　）。

多选题

A. 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一~||~被试的思维方法~||~被试对文件内容的理解~||~被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义~||~被试处理问题时异想天开

18.公文筐测试材料涉及的工作包括()等。

多选题

A. 日常管理~||~人事~||~财务~||~市场~||~公共关系和政策法规

19.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资~||~人力资本的层次~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

20.企业集团的紧密层对应的是（）。

单选题

A. 集团公司~||~全资子公司~||~参股公司~||~关联公司