证券从业资格

1.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求。所谓执行力是指员工（）。

单选题

A. 绝不涉足企业规定之外的事务~||~对要求之外的事务也要敢于突破~||~像战士服从命令一样令行禁止~||~把事情做成，做到他自己认为最好

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

单选题

A. 一个月~||~两个月~||~三个月~||~六个月

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~长期激励工资~||~员工保险福利

4.企业物质文化层包括（）等。

多选题

A. 厂容厂貌~||~技术装备和工作地配置水平~||~产品造型~||~产品外观~||~产品质量

5.由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（　）。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

6.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的().

单选题

A. 共同属性~||~独特性质~||~利益~||~标准

7.在建立企业愿景与战略的过程中,可以运用（）等战略管理工具。

多选题

A. BSC~||~价值链分析~||~PEST~||~全面质量分析~||~SWOT

8.将“strategiC”一词译为（）更确切。

单选题

A. 战术~||~战略~||~策略~||~对策

9.企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）。

多选题

A. 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法~||~及时向员工反馈绩效考评的结果~||~在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利~||~向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求~||~吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

10.简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。

填空题

11.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

单选题

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

12.单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

单选题

A. 不依赖企业集团总体战略~||~可以针对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

13.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。

单选题

A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调

14.关于EVA体系的激励制度，下列说法中正确的有（）。

多选题

A. 主要是基于EVA绩效管理设计的~||~包括红利库计划和杠杆期权计戈U~||~基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底~||~其目的是为了谋求股东价值的最大化~||~员工每期的实际薪酬是其红利库账户的全部余额

15.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（　）。

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

16.（）属于人力资本的无形支出。

单选题

A. 教育费用~||~机会成本~||~保健支出~||~学习导致的厌烦

17.()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

单选题

A. 胜任能力~||~胜任特征~||~胜任资质~||~胜任力

18.企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。

多选题

A. 企业到校园招聘~||~学校自办企业~||~企业和学校联手培养~||~学生提前到企业实习~||~学校上门联系企业

19.企业福利的特点不包括（　）。

单选题

A. 稳定性~||~潜在性~||~准确性~||~延迟性

20.股票期权与期股的区别是()。

多选题

A. 购买时间不同~||~获取方式不同~||~约束机制不同~||~适用范围不同~||~购买数量不同