A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业人力资本

A. 收入水平要高~||~重在激励，鼓励科技创新~||~重视和尊重他们的工作~||~激励方式结合本企业实际

A. 福利计划的适用范围~||~福利水平~||~福利计划对每个员工的价值是什么~||~组织提供这些福利的成本~||~解释企业提供给员工的各项福利计划

A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~年终分享利润以股票形式发放

A. 整体分工~||~纵向分工~||~纵向分解~||~横向分解

A. 以毛泽东思想理论为基础~||~以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导~||~针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务~||~体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

A. 建立共同的愿景~||~将团队作为最基本的创造力单位~||~将决策权延伸到组织底层~||~支持每个员工充分地进行自我发展

A. 人力资本理论~||~行为角色理论~||~科学管理理论~||~交易成本理论

A. 自下而上推动~||~中短期发展战略~||~以团队为中心~||~采用外延扩大再生产的发展模式

A. 薪酬结构会响应企业的变革~||~过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想~||~如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大~||~如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为~||~短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作

A. 约定终止条件~||~因故终止条件~||~法定终止条件~||~自然终止条件

A. 门前岗位~||~职业定位~||~员工的个人兴趣~||~员工的价值观

A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~保障目标

A. 职业化是人力资源开发的基本途径~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化是全球职场中的通用语一言~||~职业化素养要求在工作中努力增强主观性

A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性

A. 社会性学习~||~组织性学习~||~全员性学习~||~终身学习

A. 潜能~||~品质~||~个性特征~||~知识~||~技能

A. 越大~||~越强~||~越低~||~越高

A. 劳动力的供需~||~劳动力市场的需求方~||~劳动力的供求方~||~劳动力市场满足方