证券从业资格

1.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。

单选题

A. 确定~||~考察~||~决定~||~检验

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

单选题

A. 招聘申请表~||~岗位分析调查问卷~||~加权招聘申请表~||~自传式调查表

3.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

单选题

A. 操作规程和道德底线上~||~文明礼貌和职业着装上~||~服务态度和职业用语上~||~职业良心和开拓创新上

4.计算绩效得分的方法包括（）。

多选题

A. 说明法~||~0-1法~||~相关分析法~||~区间赋分法~||~聚类分析法

5.外部成长兼并战略的重点不包括()。

单选题

A. 横向联合~||~纵向联合~||~国家指导联合~||~发散组合

6.作为职业活动内在的道德准则。“勤勉”的本质要求是（）。

单选题

A. 早出晚归，加班加点~||~自觉自愿，忠诚敬业~||~不惧安危，自我勉励~||~以勤补拙，笨鸟先飞

7.假如你平时没少帮助某同事。但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。

单选题

A. 绝对不会再帮助他们~||~再帮助时需要考虑一下~||~继续帮助他人~||~感觉很矛盾

8.最精确的绩效指标计算方法是（）。

单选题

A. 减分考评法~||~百分率法~||~区间赋分法~||~等次说明法

9.突发事件处理包括().

多选题

A. 突发事件处理的准备~||~突发事件确认~||~突发事件控制~||~国家重大劳动安全卫生标准的变化~||~突发事件解决

10.集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本().

单选题

A. 政策~||~战略~||~策略~||~态度

11.招聘申请表的具体内容一般包括（）。

多选题

A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~获奖情况~||~有无重大错误纪录

12.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

单选题

A. 赞同张某，觉得自己很像张某~||~很钦佩，认为张某够仗义~||~反对张某，觉得他缺乏独立思考~||~觉得张某难以理解

13.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

14.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

单选题

A. 点子不重要，执行力重要~||~战略问题不重要，策略问题重要~||~执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要~||~点子靠别人，执行靠自己

15.对法人股东来说，（）的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

单选题

A. 员工股权~||~集体股权~||~个人股权~||~垄断股权

16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（　）起建立。

单选题

A. 一周~||~二周~||~一个月~||~当日

17.年度培训计划的内容包括()。

多选题

A. 培训组织机构的建设~||~培训项目的运作计划~||~资源管理计划~||~年度培训预算~||~培训开发机制建设

18.PCI考核适用于（）。

多选题

A. 量化指标考核~||~小组评议~||~360度考核~||~180度考核~||~否决考核

19.某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（）元。

单选题

A. 128~||~140~||~160~||~260

20.以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（）。

多选题

A. 能级分析法只将分数排队~||~顺序法只能依据总分排序~||~对比分析法可以采取要素得分来比较~||~综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比~||~常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比