证券从业资格

1.关于期股，下列说法正确的是()。

多选题

A. 期股必须通过出资购买才能获得~||~期股是当期的购买行为，股票收益在未来兑现~||~期股在兑现之前，可以享有分红权、转让权和变现权~||~企业进行经营者期股试点，必须经企业出资人或公司股东同意~||~一般情况下，期股限额是和购买股份的出资额度或抵押财产的多少成比例的

2.（）适合于对产品作不断完善、改进。

单选题

A. 焦点法~||~形态分析法~||~主体附加法~||~二元坐标法

3.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

单选题

A. 日度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~任期考评

4.在企业集团内部，集团公司依据产权关系做到（）。

多选题

A. 统一行使出资人所有权(产权)职能~||~统一投资决策~||~统一配置资源~||~统一调整结构~||~统一体制

5.（）属于半紧密层企业。

单选题

A. 集团公司~||~控股子公司~||~协作企业~||~参股关联企业

6.影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）。

单选题

A. 市场竞争~||~经营竞争~||~产业组织政策~||~反垄断法

7.多数心理测试依据常模来解释分数。这有助于（）的标准化。

单选题

A. 题目~||~施测~||~评分~||~解释

8.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

单选题

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程和多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

单选题

A. 招聘周期较短~||~劳动者的工资较低~||~劳动者的失业率较低~||~劳动力需求方处于有利地位

10.《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

单选题

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

11.A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。同时还建立了人力资源数据库，详细记录了与人力资源有关的各项数据。例如公司每年都对员工满意度进行调查，调查项目涉及工作负荷量、工作环境、人际关系以及薪酬福利项目等内容；调查使用5点计分，1分非常不满意，2分为不满意，3分为一般，4分为满意，5分为非常满意。公司成立三年来员工满意度的平均分第一年为3.8、第二年为3.5、第三年为3.4.此外公司还有针对员工离职率的统计分析，数据显示员工第一年、第二年和第三年的主动离职率分别为30%、15%和8%。现在公司希望对三年前制定的人力资源战略规划进行评估，以便在此基础上更加科学地开展新一轮规划。

填空题

12.相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。

多选题

A. 招聘成本低~||~树立组织形象~||~选择准确性高，进入角色快~||~决策风险小，激励内部员工~||~来源广，有利于招到高质量人员

13.德国企业内部员工股的形式不包括()。

单选题

A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~分配期限

14.员工激励措施中个人因素包括（　）。

多选题

A. 个人目标设置~||~个体发展~||~自我实现~||~帮助他人的意愿~||~基本工资

15.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是()。

单选题

A. 笔试~||~面试~||~情境模拟~||~公文筐测试

16.不同的交易模式的另一种描述是()。

多选题

A. 雇用式~||~家庭式~||~宗教式~||~商品式~||~收益式

17.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。

单选题

A. 人力资源战略规划的设计与形成~||~对战略实施的全过程进行监控~||~战略规划的实施~||~战略规划的评价与控制

18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

单选题

A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合

19.在组织职业生涯管理中，要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

多选题

A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标

20.关于“节约”，正确的说法是（）。

单选题

A. “节约”的要求应因人而异、因时而异~||~“节约”是企业创新的重要驱动力量~||~“节约”往往导致产品质次价低~||~“节约”的核心目标是减少碳排量