证券从业资格

1.在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

单选题

A. 专业~||~技能~||~自我教育~||~自身特质

2.职业人格类型包括()。

多选题

A. 常规型~||~现实型~||~艺术型~||~管理型~||~社会型

3.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

单选题

A. 按需培训原则~||~长期性原则~||~学以致用原则~||~投资效益原则

4.在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。

多选题

A. 关注和肯定被考评者的长处~||~上下级双方是完全平等的交流~||~一定要让员工接受自己的意见~||~鼓励被考评者发表意见和看法~||~让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

5.人格测试常用的测试方法包括（）。

多选题

A. 自陈量表~||~投射技术~||~公文筐测试~||~评价中心技术~||~无领导小组讨论

6.职业生涯系统的内容不包括()。

单选题

A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统

7.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括().

单选题

A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~自愿性

8.采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是（）模式。

单选题

A. F~||~B~||~Y~||~N

9.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。

多选题

A. 传统职业生涯路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业生涯路径~||~双重职业生涯路径~||~多重职业生涯路径

10.（）是组织学习力的行为环节。

单选题

A. 对未来的警觉程度~||~对事物的认识程度~||~对信息的传递程度~||~对变化的调节能力

11.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

单选题

A. 企业级~||~部门级~||~班组级~||~岗位级

12.企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

单选题

A. 对员工的职业生涯负责~||~对员工的技术培训负责~||~对外部的社会和政府负责~||~对员工的发展计划负责

13.创新活动中提出问题的过程包括（）。

多选题

A. 发现问题~||~寻找资料~||~弄清问题~||~转化问题~||~解决问题

14.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评。自费买打气筒供大家使用。自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议。因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

单选题

A. 劝他今别再这样做了~||~希望他坚持下去~||~为他感到不平，希望领导支持他~||~建议他去看心理医生

15.针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

单选题

A. 智囊机构~||~独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~专业机构和专业中心

16.简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

填空题

17.CSF是指（）。

单选题

A. 目标管理~||~平衡计分卡~||~关键成功因子~||~关键绩效指标

18.员工处罚的管理措施包括()等。

多选题

A. 员工不能按照规定上下班~||~员工不服从上级的领导~||~严重干扰其他员工或管理者正常工作~||~偷盗行为~||~员工在工作中违反安全操作规程的行为

19.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理()。

单选题

A. 是培训与技能开发的推动者~||~是企业经营的战略合作伙伴~||~要了解并尽可能满足员工的需求~||~是构建人力资源管理各项基础工作的专家

20.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括()。

多选题

A. 物质的~||~精神的~||~货币的~||~非货币的~||~食物的