证券从业资格

1.关于“节约”，正确的理解是（）。

多选题

A. “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略~||~随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少~||~一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的~||~无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

2.投射技术只能有限地用于()的选拔。

单选题

A. 高级工人~||~高级技工~||~高级人才~||~高级管理人员

3.对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（　）进行综合评价。

多选题

A. 个性~||~兴趣~||~职业倾向~||~能力、特长~||~管理能力

4.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

单选题

A. 绩效沟通~||~评价实施~||~改进计划~||~有效指导

5.劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因o

单选题

A. 劳动关系~||~劳动合同~||~劳动法律~||~合同规范

6.()首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。

单选题

A. 泰勒~||~德鲁克~||~韦尔奇~||~卡普兰

7.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背()。

单选题

A. 机会均等原则~||~协作进行原则~||~发展创新原则~||~全面评价原则

8.按照流动的意愿，可将流动分为()。

多选题

A. 企业之间流动~||~企业内部流动~||~自愿流动~||~非自愿流动~||~被迫流动

9.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

单选题

A. 工作要项~||~绩效标准~||~考评方法~||~考评类型

10.员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项()咨询服务计划.

多选题

A. 免费的~||~专业的~||~系统的~||~长期的~||~额外的

11.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。

单选题

A. 子系统理论~||~人力资源管理系统论~||~人力资本理论~||~资源基础理论

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

单选题

A. 员工招聘记录~||~员工信息管理~||~员工档案管理~||~员工绩效管理

13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

单选题

A. 列出联想元素~||~进行联想和判断~||~进行可行性分析~||~摘取有意义的联想

14.独特性产品竞争策略的具体形式是（）。

多选题

A. 产品克敌制胜策略~||~占领市场制高点策略~||~优质产品策略~||~创新竞争策略~||~优质竞争策略

15.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。

单选题

A. 员工培训与开发~||~员工的领跑者~||~了解员工需求~||~员工的贡献率

16.现场培训的具体形式有（）。

多选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~案例研讨法~||~特别任务法~||~工作轮换法

17.岗位胜任特征的意义和作用是()。

多选题

A. 人员规划~||~组织计划~||~人员招聘~||~培训开发~||~绩效管理

18.《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到()申请调解.

多选题

A. 企业劳动争议调解委员会~||~当地劳动监察部门~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织~||~街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

19.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。

单选题

A. 吸引策略~||~廉价竞争策略~||~优质产品策略~||~创新产品策略

20.关于职业化，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求