证券从业资格

1.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（）。

单选题

A. 管理的开放性和广泛性~||~管理的开放性和适应性~||~管理的系统性和动态性~||~管理的针对性和灵活性

2.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()

单选题

A. 美国心理学家库克~||~美国管理学家杜拉克~||~日本学者中松义郎~||~美国心理学家勒温

3.胜任特征的冰山深藏内涵包括（　）。

多选题

A. 社会角色~||~自我概念~||~知识~||~自身特质~||~动机

4.（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。

单选题

A. 横向结合型~||~纵向结合型~||~系列结合型~||~分层结合型

5.员工援助计划的操作流程的实施包括（　）。

多选题

A. 问题诊断阶段~||~方案设计阶段~||~宣传推广阶段~||~教育培训阶段和咨询辅导阶段~||~项目评估和结果反馈阶段

6.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得()工资标记。

单选题

A. lOP、50P、70P~||~20P、55P、75P~||~25P、50P、70P~||~25P、50P、75P

7.企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的（）和关系形式。

单选题

A. 目标方式~||~确立联系~||~构成联系~||~联系方式

8.建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（　）。

多选题

A. 进行一系列高层访谈~||~通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次~||~参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型~||~建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况~||~要对各种能力作出等级及其含义的界定

9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

单选题

A. 具体的~||~与业绩相关的~||~高而可攀的~||~有明确导向的

10.沙盘推演测评法可以考察被试的()。

多选题

A. 人际沟通能力~||~开拓创新能力~||~独立思考能力~||~综合分析能力~||~团队合作能力

11.（）属于财务经理的鉴别性胜任特征。

多选题

A. 团队激励~||~谨慎细致~||~工作流程改进~||~五年以上管理经验~||~财务相关专业大学本科学历

12.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

单选题

A. 文件设计~||~测试模式设计~||~工作岗位分析~||~评分标准确定

13.企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

单选题

A. 发扬民主~||~群策管理~||~参与策略~||~互动策略

14.说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。

填空题

15.绩效管理系统是由{}组成的有机整体。

多选题

A. 考评者~||~被考评者~||~绩效指标~||~考评方法~||~考评程序与考评结果

16.企业实施平衡计分卡的步骤是怎样的?

填空题

17.（　）属于WA1指标。

单选题

A. 责任感~||~销量~||~团队指挥能力~||~客户满意度

18.电气设备的安全事故属于（）。

单选题

A. 重大劳动安全事故~||~重大劳动卫生事故~||~劳资冲突~||~重大劳动争议

19.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

单选题

A. 实行弹性工作时间~||~缩短工作时间~||~员工参与民主化管理~||~实行轮班制度

20.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

单选题

A. 自传式调查表~||~应聘人员履历表~||~应聘者推荐表~||~加权招聘申请表