首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
单选题A. 创新具有极其重要的作用~||~尊重与理解是为人处世的重要原则~||~合作是从业人员成长的保障~||~谁都有需要帮助的时候
2.在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握()信息等.
多选题A. 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平~||~当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位~||~本地区城镇居民消费价格指数~||~企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值~||~上年度企业工资总额和平均工资水平
3.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()
单选题A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚~||~摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求~||~善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现~||~强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
4.（）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
单选题A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论
5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
单选题A. 岗位写实~||~作业测时~||~岗位抽样~||~观测法
6.按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。
多选题A. G~||~S~||~Y~||~WH~||~WX
7.企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（）。
多选题A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴~||~远景是企业发展的宏伟蓝图~||~任务是企业所肩负的责任和任务~||~目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位~||~策略是实现战略的具体措施和办法
8.劳动合同的无效，由（）确认。
多选题A. 企业管理者~||~企业工会~||~劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院
9.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()
多选题A. 是否应用规范的晋升方法~||~是否符合晋升政策和条件~||~是否参考了岗位分析结果~||~是否记录了人事调动全部过程~||~是否引起了人事纠纷
10.企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等.
多选题A. 财务指标~||~生产率~||~变动趋势~||~劳动争议~||~出勤率
11.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
单选题A. 矩阵结构~||~职能制结构或事业部制结构~||~事业部制结构或矩阵结构~||~事业部制结构或战略经营网络型结构
12.企业培训的具体内容主要包括()。
多选题A. 培训目的、目标及要求~||~培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人~||~培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等~||~培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等~||~培训评估方式和指标，奖惩措施
13.集团控股公司总经理直接负责的职能部门是（）。
单选题A. 事业部~||~职能部门~||~成员企业~||~监事会
14.()是没有特定目的性的想象思维。
单选题A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造型想象~||~幻想型想象
15.绩效管理系统的功能有（）。
多选题A. 战略导向~||~过程监测~||~问题诊断~||~进度控制~||~人员激励
16.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
单选题A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合
17.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
单选题A. 2%~||~4%~||~5%~||~6%
18.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含().
单选题A. 政府一经济标准~||~财富一经济标准~||~威望一社会标准~||~权力一政治标准
19.一般持股比例超过（）的企业就被称为集团控股成员企业。
单选题A. 10％~||~20％~||~30％~||~35％
20.授予期权数量的确定方法有()。
多选题A. 利用经验公式~||~根据要达到的目标决定期权的数量~||~利用模型~||~利用Black-Scholes模型~||~期权为获受人私有
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