证券从业资格

1.企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。

多选题

A. 企业人力资源现状分析~||~人员素质结构的分析~||~企业组织结构的分析~||~企业文化的分析~||~人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

2.从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

单选题

A. 3～5~||~1～5~||~1～3~||~2～5

3.关于“节约”，正确的说法有()

多选题

A. 节约指的是当用则用，当省则省~||~少花钱多办事是节约的基本要求~||~零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践~||~“节约”是企业竞争力的有机组成部分

4.计算期权份数的正确的计算公式是()。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

5.所谓“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称（）职能机构。

单选题

A. 独立型~||~依附型~||~智囊机构~||~集团型

6.学习与成长绩效指标不包括（）。

单选题

A. 评价员工技能的指标~||~评价员工能力的指标~||~评价企业信息能力的指标~||~评价激励、授权与协作的指标

7.工作能力向工作业绩转换的“中介”是（）。

单选题

A. 工作态度~||~专业技术~||~科学管理~||~绩效考核

8.胜任特征是对()或组织的卓越要求。

单选题

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

9.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。

单选题

A. 主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%~||~被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%

10.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

多选题

A. 战略规划~||~组织规划~||~人员规划~||~员工开发规划~||~财务管理规划

11.《集体合同规定》规定集体协商应主要采取()的方式。

单选题

A. 集体谈判~||~协商会议~||~劳动调解~||~员工投票选举

12.失业保险的特点体现为（）。

多选题

A. 普遍性~||~公平性~||~强制性~||~社会性~||~互济性

13.()，也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

单选题

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

14.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

单选题

A. 15~||~20~||~30~||~60

15.中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

单选题

A. 1～2~||~1—3~||~3～5~||~4～5

16.以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

单选题

A. 奖金总额＝成本节约额×计奖比例~||~奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数~||~奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例~||~奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额

17.一般而言。会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。

多选题

A. KPI~||~PRI~||~WAI~||~PCI~||~NNI

18.创造学习型组织应坚持的行为准则是（　）等。

多选题

A. 创造不断学习的机会~||~促进学习者之间的探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习~||~建立学习及学习共享系统~||~促使成员迈向共同愿景

19.关于胜任特征下列说法正确的是（）。

多选题

A. 胜任特征只针对个体~||~胜任特征是可衡量的~||~胜任特征具备可比较性~||~胜任特征是对工作的基本要求~||~胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

20.t检验分析与（　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

单选题

A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法