证券从业资格

1.设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

单选题

A. 准备阶段~||~正式调研阶段~||~结果处理阶段~||~汇总报告阶段

2.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

单选题

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

3.下列不属于外部培训资源的是()。

单选题

A. 企业人力资源部门~||~大学教师~||~研究生~||~专业培训机构

4.下面说法中不是企业层次流动的是（　）。

单选题

A. 流人~||~流出~||~内部流动~||~需求流动

5.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

单选题

A. 良好的组织形象~||~较高的工资和福利~||~更大的责任和权利~||~岗位的稳定性和安全感

6.人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（　）。

多选题

A. 学历、经验和技能水平~||~职业生涯发展趋势~||~履历的真实可信度~||~自我评价的适度性~||~书写格式的规范化

7.（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

单选题

A. 现行定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

8.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（）。

单选题

A. 培训~||~投资~||~考核~||~评价

9.通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。

多选题

A. 简历筛选~||~预备性面试~||~职业心理测试~||~结构化面试~||~评价中心测试

10.常规型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 遵守规则~||~自我抑制~||~缺乏想象力~||~持续稳定~||~回避创造性活动

11.构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（　）。

单选题

A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法

12.员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

单选题

A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际

13.对员工的特点可采用人员素质测评技术和（　）技术。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效评议~||~绩效评估~||~绩效考评

14.每个员工都是其自身人力资本的管理（）。

单选题

A. 主体~||~客体~||~权力~||~资本

15.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

单选题

A. 企业级~||~部门级~||~班组级~||~岗位级

16.培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是()。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善与企业战略之间的关系

17.职业心理测试的主要手段有（　）。

多选题

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~投射测试

18.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

单选题

A. 流程~||~能力~||~战略~||~利益相关者

19.公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（　）。

多选题

A. 通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会~||~促进探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统~||~学习共享系统的沟通形式是无限的~||~促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

20.企业所有的人力资源管理活动包括（）。

多选题

A. 人员的甄选~||~人员调配~||~人员晋升~||~员工培训考评~||~员工薪酬福利