证券从业资格

1.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来()。

单选题

A. 困难~||~灾难~||~倒闭~||~无法生存

2.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

单选题

A. 激励推广理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

单选题

A. 员工个人终身学习~||~全员学习~||~学习工作化~||~团队学习

4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

单选题

A. 10小时~||~12小时~||~18小时~||~20小时

5.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的().

单选题

A. 共同属性~||~独特性质~||~利益~||~标准

6.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

7.采用内部晋升制的作用主要有（　）。

多选题

A. 由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本~||~企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制~||~科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失~||~企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性~||~企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

8.企业集团职能机构的职权是（）。

多选题

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟定集团中长期计划~||~拟定集团的年度生产计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

9.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（　）。

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~公安部门~||~检察院~||~工会

10.经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的().

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

11.企业办学中客户群不包括()。

单选题

A. 员工~||~经理~||~消费者~||~公司外部的相关利益者

12.获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。

单选题

A. 问卷调查法~||~专家小组法~||~行为事件访谈法~||~全方位评价法

13.关于敬业。其内涵是（）。

多选题

A. 尊敬、尊崇自己的职业~||~对待工作恭敬、虔诚~||~享受工作的过程~||~精益求精．不断进步

14.现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

多选题

A. 管理程序~||~管理对象~||~经营性~||~管理需求~||~战略性

15.胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

单选题

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

单选题

A. 非正式组织~||~动作时间~||~管理方格理论~||~需求层次理论

17.绩效管理运作体系设计主要包括（　）。

多选题

A. 考评组织的建立~||~考评方式方法~||~考评的统计表~||~考评工具的设计~||~考评流程的设计

18.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

单选题

A. 职位配置~||~岗位能力模型~||~培训需求~||~薪酬管理

19.绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（　）。

多选题

A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力

20.简述沙盘推演测评法的内容和特点。

填空题