证券从业资格

1.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。

多选题

A. 拒绝应聘学生~||~过分看重专业~||~年龄歧视~||~淘汰大多数投档者~||~性别歧视、生源歧视等

2.目标管理的基本思想包括（）。

多选题

A. 明确的目标是有效管理的首要前提~||~组织目标的实现有赖于各分目标的实现~||~员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识~||~目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式~||~主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

3.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（）。

单选题

A. 培训~||~投资~||~考核~||~评价

4.与其他模式相比，企业办学模式（）。

多选题

A. 培训传播的范围更广泛~||~倾向于各部门开发自己的培训项目~||~遵循员工对学习负主要责任的原则~||~可以使企业的一些重要的文化和价值观在培训中得到重视~||~培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作

5.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）。

单选题

A. 接近想象~||~相似想象~||~对比想象~||~因果想象

6.劳工问题的特征有().

多选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性~||~阶段性

7.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

8.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

单选题

A. 职业选择阶段~||~职业生涯早期阶段~||~职业生涯中期阶段~||~职业生涯后期阶段

9.期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。

单选题

A. 2-3~||~3-5~||~2-5~||~3-4

10.()，就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。

单选题

A. 整体分解方法~||~特殊分析法~||~辩证思维分析法~||~分析的方法

11.依托型职能机构()。

多选题

A. 适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团~||~集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作~||~相对独立型企业，一般不容易发生偏袒某个成员企业的现象~||~主体企业的管理人员同时负责集团和主体企业的日常管理工作~||~难以在短期内形成一个指挥灵活、效直高、强有力的集团管理系统

12.再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行()的思维活动。

单选题

A. 再造~||~经验~||~检索~||~训练

13.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

单选题

A. KPI~||~MB（　　）~||~BSC~||~SWOT

14.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。

单选题

A. 试用通知~||~辞谢通知~||~辞退通知~||~复试通知

15.如何(How)实施过程中包括（　）。

多选题

A. 如何想办法处理问题~||~如怎样做最省力~||~怎样做最快~||~怎样做效率最高~||~怎样改进

16.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（）等内容。

单选题

A. 战术制定~||~战术选择~||~战术方案~||~战略方案的实施

17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

单选题

A. 工会的无差异曲线~||~雇主的等利润曲线~||~工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点~||~工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

18.劳动者在同一用人单位工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

单选题

A. 5~||~10~||~15~||~20

19.人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是()。

多选题

A. 对员工的日常工作直接进行评估~||~根据工作发展设定不同的职业发展通道~||~负责整个组织的各类职业人员的开发和管理~||~培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家~||~制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

20.在构建学习型组织的过程中。（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

单选题

A. 建立共同的愿景~||~将团队作为最基本的创造力单位~||~将决策权延伸到组织底层~||~支持每个员工充分地进行自我发展