证券从业资格

1.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

单选题

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

2.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。

多选题

A. 方式方法机动灵活~||~可以深入地了解到被调查者的实际意见~||~不受时间地点的限制~||~所花费的人力、物力、财力比较小~||~收集到的资料信息比较快，量也比较大

3.企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等.

多选题

A. 童工.公司不应使用或者支持使用童工.应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育.不得将其置T不安全或不健康的工作环境或条件下~||~强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动.也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件~||~健康与安全.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识.为员工提供健康、安全的工作环境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隐患.尽量防止意外或伤害的发生~||~结社自由和集体谈判权.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利~||~歧视.公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

4.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

单选题

A. 企业经营规模与方向的变化~||~员工不能胜任现在的工作，需要重新安置~||~员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置~||~企业生产技术进步

5.不同的交易模式可分为()。

多选题

A. 高薪一低责任~||~高薪一高责任~||~低薪一低责任~||~低薪一高责任~||~与交易收益关联

6.在培训文化发展的（）应“以组织需求为先导”作为原则。

单选题

A. 萌芽阶段~||~发展阶段~||~确立阶段~||~成熟阶段

7.在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了（　）的运行效率。

单选题

A. NNI~||~PCI~||~PRI~||~BSC

8.一个优秀团队的表现是（）。

多选题

A. 个人目标与团队目标一致~||~员工对团队不满，怀有改变现状的欲求~||~团队领袖具有说一不二的权威影响力~||~团队成员具有强烈的归属感

9.（　）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

单选题

A. 传统职业路径~||~双重职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径

10.员工晋升批准和任命程序是（　）。

多选题

A. 由总经理或董事会批准~||~由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求~||~存人人事档案~||~发给任职通知~||~肯定原有绩效

11.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者

12.领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

单选题

A. 工作本身因素~||~组织中的角色~||~组织中的人际关系~||~组织结构与气候

13.企业集团人力资本投资的是（）。

单选题

A. 聘请教师费~||~教材费~||~培训费~||~派送学习费

14.（）属于人力资源管理的战略性职能。

单选题

A. 提升员工职业生活质量~||~实施企业短期年度计划~||~支持企业生产经营活动~||~提升人力资源的竞争优势

15.国内外最有影响最具权威性的智力测试主要有（　）o

多选题

A. 比奈一西蒙智力量表~||~韦克斯勒成人智力量表~||~泰勒智力表~||~文凯行为推理表~||~瑞文推理测试

16.（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

单选题

A. 跟随型~||~领先型~||~滞后型~||~混合型

17.传统的绩效评价体系以()指标为主。

单选题

A. 财务~||~市场~||~能力~||~态度

18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

单选题

A. 低于现值20%~||~低于现值10%~||~高于现值20%~||~高于现值10%

19.目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

单选题

A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标

20.关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（）。

单选题

A. 不依赖企业集团总体战略~||~对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施