首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。
单选题A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征
2.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（ ）。
单选题A. 方式~||~指导~||~诱因~||~因素
3.关于预备性面试，说法正确的有（）。
多选题A. 部门经理开始介入~||~对简历的内容进行简要核对~||~审核求职者的简历和应聘申请表~||~在面试过程中关注应聘者的非语言行为~||~采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
4.胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。
多选题A. 自我概念~||~知识~||~技能~||~社会角色~||~动机
5.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。
单选题A. 作业操作的合理化~||~构建非正式组织~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额
6.企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（）。
多选题A. 建立企业愿景与战略~||~建立平衡计分卡~||~数据处理~||~将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系~||~预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合
7.关于工作说明书的编写，表述正确的是()。
多选题A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明
8.（）属于组织结构和气候的压力源。
多选题A. 工作过多~||~角色模糊~||~同事关系不融洽~||~决策中缺乏参与~||~领导对工作的限制太多
9.独特性产品竞争策略的具体形式是（）。
多选题A. 产品克敌制胜策略~||~占领市场制高点策略~||~优质产品策略~||~创新竞争策略~||~优质竞争策略
10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
单选题A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI
11.企业组织信息采集的方法不包括（）。
单选题A. 调查研究法~||~档案记录法~||~日记调查法~||~媒体采访法
12.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。
多选题A. 诊断法~||~满意度调查~||~招聘结果调查~||~骨干员工流失率调查~||~薪酬激励调查
13.以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。
单选题A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用
14.资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。
多选题A. 物质资源~||~设备资源~||~人力资源~||~组织资源~||~技术资源
15.不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。
单选题A. 企业的生产经营特点~||~企业文化~||~新员工的素质~||~培训主管的个人喜好
16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
单选题A. 20%~||~30%~||~40%~||~50%
17.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得()工资标记。
单选题A. lOP、50P、70P~||~20P、55P、75P~||~25P、50P、70P~||~25P、50P、75P
18.下列说法正确的有（）。
多选题A. 逆向思维实质是颠倒思维~||~实际生活中，每个人多多少少都有从众思维~||~收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维~||~发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用~||~如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维
19.（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
单选题A. 劳动争议诉讼~||~劳动争议调解~||~劳动争议协商~||~劳动争议谈判
20.职业生涯指导顾问的任务包括（）。
多选题A. 为员工的职业生涯发展提供咨询~||~对管理人员的聘用和管理进行决策~||~协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡~||~参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作~||~帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
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