证券从业资格

1.为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成.人们一般以三种模式界定其含义.其中不含().

单选题

A. 心理压力模式~||~以刺激为基础的模式~||~交互作用模式~||~以反应为基础的模式

2.简述集体谈判范围论和效率合约理论的主要内容和特点.以及在集体协商中所应采取的主要策略.

填空题

3.在社会中存在着社会分层现象，依据一定（　）。将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

单选题

A. 要求~||~细则~||~标准~||~规定

4.（）属于处罚措施。

多选题

A. 员工上岗前的谈话~||~降职~||~书面警告~||~暂时停职~||~针对不良行为的警示谈话

5.简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

填空题

6.关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是()。

多选题

A. 要充分考虑企业人才培养的超前性~||~要充分考虑企业培训结果的不确定性~||~要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发~||~通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行~||~一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作

7.EVA是一项（）类绩效评价指标。

单选题

A. 财务~||~客户关系~||~内部管理~||~人力资本

8.()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

单选题

A. 期股~||~股份~||~股值~||~红股

9.管理型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 自我显示~||~精力旺盛~||~好发表意见和见解~||~喜欢管理和控制别人~||~冲动

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

单选题

A. 被试热身~||~实战模拟~||~熟悉游戏规则~||~考官初步讲解

11.简述公文筐测试的设计、操作程序和操作步骤。

填空题

12.一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是（）.p8

多选题

A. 替换功能~||~提升组织效能~||~员工的知识技能是“投入”~||~员工的行为是“转换”~||~员工的满意度和绩效是“产出”

13.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故调查.

多选题

A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家

14.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（　）。

单选题

A. 权力需要~||~成就需要~||~亲和需要~||~愿望需要

15.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

单选题

A. 特征列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法

16.为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（　）。

单选题

A. 认知转换理论~||~激励推广理论~||~融会贯通理论~||~同因素理论

17.集体协商的不确定性包括()。

多选题

A. 谈判过程的不确定性~||~谈判结果的不确定性~||~谈判对象的不确定性~||~谈判未来的不确定性~||~谈判延续时间的不确定性

18.简述劳工问题的含义和特点.突发事件的主要表现形式及其特点.

填空题

19.下列属于我国传统职业道德精华的是（）。

多选题

A. 达则兼济天下，穷则独善其~||~专心致志，以事其业~||~见利思义，以义取利~||~人不为己，天诛地灭

20.薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

多选题

A. 工作竞争激烈~||~培训费用很高~||~工作安全感差~||~成功机会较少~||~工作条件艰苦