A. 正向思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法

A. 减分考评法~||~百分率法~||~区间赋分法~||~等次说明法

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~用人单位

A. 教育费用~||~机会成本~||~保健支出~||~学习导致的厌烦

A. 劳动者严重失职、营私舞弊~||~劳动者严重违反用人单位规章制度~||~劳动者在试用期间被证明不符合录用条件~||~劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

A. 人事管理的范围继续扩大~||~人事部门不再仅仅是承担着员工的责任~||~企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量~||~企业人事管理对外部社会和政府负责~||~企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

A. 双重职业路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业路径~||~职业路径

A. 建立企业的愿景与战略~||~围绕企业的愿景和战略设计企业层面的KPI~||~利用战略地图等工具设计平衡计分卡~||~设计岗位（个人）的平衡计分卡~||~将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系

A. 员工~||~人力资源部~||~同级工会代表~||~用人单位代表~||~劳动行政部门代表

A. 越大~||~不变~||~越小~||~越高

A. 阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系.是私有制社会的普遍现象~||~划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位~||~阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益.他们的行为表现一致性程度较高~||~每一阶级内部又分为若干阶层~||~阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式

A. 世界各国~||~会员国~||~公约批准国~||~发达国家

A. 物质报酬激励~||~基本工资~||~绩效工资~||~奖金、福利待遇~||~分享系数

A. 高级管理人员~||~中层管理人员~||~基层管理人员~||~各类管理人员

A. 国际劳工组织委员会~||~国际劳工筹备大会~||~国际劳工大会~||~国际劳工代表大会

A. 独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~智囊机构~||~集团型职能机构

A. 地域标准~||~政治标准~||~权力标准~||~经济标准

A. 法定条款~||~约定条款~||~保密条款~||~．试用期限

A. 控股公司~||~母公司~||~子公司~||~分公司~||~参股公司

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织