首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.环境支持机制包括()。
多选题A. 管理者支持~||~同事支持~||~受训者的配合~||~应用所学技能的机会~||~技术支持
2.信息采集方法中的观察法可分为（）。
多选题A. 直接观察法~||~行为记录法~||~间接观察法~||~档案记录法~||~调查询问法
3.员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（ ）。
单选题A. 轮岗~||~调动~||~晋升~||~就职
4.下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（）。
多选题A. 它重在产出和贡献~||~考评的标准较难确定，操作性差~||~目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评~||~它具有长期性和显现性的优点~||~它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
5.事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部，各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占（）。
单选题A. 30％，40％~||~40％，50％~||~55％，40％~||~60％，40％
6.相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。
多选题A. 招聘成本低~||~树立组织形象~||~选择准确性高，进入角色快~||~决策风险小，激励内部员工~||~来源广，有利于招到高质量人员
7.在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（ ）。
单选题A. 同级考评~||~360度考评~||~内部考评~||~跨级考评
8.（）属于WAl指标。
单选题A. 销量~||~团队指挥能力~||~责任感~||~客户满意度
9.在经营者期股的S、B、J模式中。对经理期股激励的主体是（）。
单选题A. 公司股东会~||~全体员工~||~公司董事会~||~经理本身
10.过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。
单选题A. 技术~||~信息交流~||~组织与管理~||~对绩效考评认识
11.()属于行为科学理论的研究成果。
多选题A. 强化理论~||~精细化劳动分工~||~需求层次理论~||~时间与动作研究~||~团队动力学理论
12.（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
单选题A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法
13.制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。
单选题A. 技术条件的变化~||~资本市场的变化~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化
14.多数心理测试依据常模来解释分数。这有助于（）的标准化。
单选题A. 题目~||~施测~||~评分~||~解释
15.人力资本战略实施的模式有（）。83
多选题A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型~||~增长型
16.绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（）。
多选题A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力
17.学习成长绩效指标不包括（ ）。
单选题A. 评价员工品质的指标~||~评价员工能力的指标~||~评价企业信息能力的指标~||~评价激励、授权与协作的指标
18.“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。
单选题A. 人力资源战术~||~人力资源战略~||~人力资源信息~||~人力资源策略
19.人才选拔的步骤包括()等。
多选题A. 筛选申请材料~||~预备性面试~||~知识技能测验~||~职业心理测试~||~公文筐测试
20.培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
多选题A. 培训动机~||~文化水平~||~应用机会~||~基本技能~||~管理者支持程度
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