首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.生理和人际关系需求不包括（ ）。
单选题A. 弹性工作制~||~固定工作制~||~参与管理~||~放松训练
2.沙盘推演评价阶段，考察的维度包括()。
多选题A. 经营管理知识掌握的程度~||~决策能力~||~判断能力~||~团队合作能力~||~沟通能力
3.股票期权与期股的区别是()。
多选题A. 购买时间不同~||~获取方式不同~||~约束机制不同~||~适用范围不同~||~购买数量不同
4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。
多选题A. 传统职业生涯路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业生涯路径~||~双重职业生涯路径~||~多重职业生涯路径
5.劳动力需求的工资弹性主要取决于().
多选题A. 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度~||~产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~劳动力成本占总成本的比重~||~劳动力需求的工资弹性
6.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。
多选题A. 智商培训和情商培训~||~短期脱产培训和长期脱产培训~||~组织安排的培训和个人选择的培训~||~学历培训和更新技能培训~||~分阶层脱产培训和分专业脱产培训
7.人的个性形成不包括（ ）因素。
单选题A. 遗传~||~内在~||~环境~||~重大生活经历
8.人力资本的控制与评估阶段不包括（）。
单选题A. 建立控制系统~||~建立评估系统~||~评估偏差~||~纠正偏差
9.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（）。
单选题A. 法定条款~||~约定条款~||~保密条款~||~．试用期限
10.采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
多选题A. 由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本~||~企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制~||~科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失~||~企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性~||~企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
11.战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是（）层面。
单选题A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习与成长
12.用石川图可以从（）等方面来分析出现质量问题的原因。
多选题A. 管理~||~人~||~方法~||~物资~||~机械
13.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
14.下列说法正确的有（）。
多选题A. 逆向思维实质是颠倒思维~||~实际生活中，每个人多多少少都有从众思维~||~收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维~||~发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用~||~如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维
15.截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
单选题A. 500~||~1000~||~1200~||~1800
16.社会主义道德的核心是（）。
单选题A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务
17.绩效管理诊断问卷的内容包括（）。
多选题A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~总结评估
18.员工平均人数的统计包括（）。
多选题A. 日平均人数~||~月平均人数~||~季平均人数~||~年平均人数~||~制度工作日平均人数
19.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
多选题A. 简单明了，便于核算~||~工资差别是可以认同的~||~同工同酬，同绩效同酬~||~至少能保证基本生活~||~对企业未来有安定感
20.边际生产力工资理论认为（）。
单选题A. 工资由员工的能力决定~||~工资由员工的工作绩效决定~||~工资由市场的供求关系决定~||~工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
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