A. 风险收入~||~年功收入~||~特别奖励~||~增值年薪

A. 对未来的警觉程度~||~对事物的认识程度~||~对信息的传递程度~||~对变化的调节能力

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法

A. 对外公平，水平较高~||~对外公平，水平较低~||~对内公平，水平很高~||~对内公平，水平适中

A. 工作分析~||~人员规划~||~人员培训~||~人员招聘~||~薪酬管理

A. 合作制企业的员工持股~||~年终时向员工赠送股票或期权~||~年终分享利润以股票形式发放~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

A. 题目~||~施测过程~||~解释~||~施测对象

A. 学习岗位规则~||~创编操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 需求意向~||~需求确认~||~需求分析~||~培训需求分析全过程

A. 劳动部门~||~政府部门~||~企业董事会~||~上级工会

A. 轮岗~||~调动~||~晋升~||~就职

A. 员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助~||~员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助~||~员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助~||~员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助~||~员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

A. 促进企业的可持续发展~||~强化企业的核心价值观~||~能够支持企业战略的实施~||~有利于培育和增强企业的核心能力~||~有利于营造响应变革和实施变革的文化

A. 技术岗位~||~验证岗位~||~鉴定岗位~||~访谈法

A. 客户满意度~||~服务满意度~||~指标的定义~||~设定目的定义

A. 工作丰富化~||~承担责任~||~成就感~||~认同感~||~有挑战性的工作机会

A. 宏观经济状况良好~||~劳动力市场供大于求~||~社会舆论导向支持工会的行动~||~企业的货币工资支付能力下降~||~其他工会组织在谈判中获得了更多利益

A. 对比分析法~||~能级分析法~||~综合分析法~||~常模分析法

A. 胜任力或胜任能力~||~胜任特征~||~胜任素质~||~胜任资质