证券从业资格

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

单选题

A. 低于现值20%~||~低于现值10%~||~高于现值20%~||~高于现值10%

2.据企业所有人员的工作性质，可将企业流程划分为（）。

单选题

A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程

3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

单选题

A. 实际履行原则~||~协商一致原则~||~全面履行原则~||~亲自履行原则

4.组织内有许多因素能引起压力感产生.包括（）等都会给员工带来压力.

多选题

A. 角色模糊、角色冲突气~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件

5.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来()。

单选题

A. 困难~||~灾难~||~倒闭~||~无法生存

6.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%，这时你会（）。

单选题

A. 坚定信心，千方百计完成任务~||~为了避免损失，还是会推掉任务~||~先接受任务，完成不了再解释~||~接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

7.（　）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

单选题

A. 形态分析法~||~缺点列举法~||~特性列举法~||~主体附加法

8.马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（　）的需要。

单选题

A. 生理需要~||~自我实现~||~社会~||~安全

9.计算期权份数的正确的计算公式是()。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

10.要使企业组织有效运行，必须正确处理好的三种重要关系不包括（）。

单选题

A. 直线主管与参谋人员的关系~||~组织集权与分权的关系~||~主管与员工的关系~||~主管与下属的授权关系

11.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）。

单选题

A. 业务执行层~||~业务处理层~||~智囊咨询层~||~数据处理层

12.人力、人的知识和技能是（）的一种形态。

单选题

A. 人力资本理论~||~资本~||~资源理论~||~成本理论

13.（）属于优质产品竞争策略。

多选题

A. 某公司通过促销模式扩大市场占有率~||~某公司使客户以更低的价格享受更好的服务~||~某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品~||~某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降~||~某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

14.专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。

多选题

A. 人力资本投资补偿与回报原则~||~高产出高报酬的原则~||~反映科技人才稀缺性的原则~||~竞争力优先的原则~||~尊重知识、尊重人才的原则

15.《劳动争议调解仲裁法》是关于()的程序规范.

多选题

A. 劳动争议协商~||~调解~||~仲裁~||~当事人解决劳动争议~||~设立调解委员会

16.有三种影晌培训设计的培训转化理论，其中不包括()。

单选题

A. 多因素理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

17.领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

单选题

A. 工作本身因素~||~组织中的角色~||~组织中的人际关系~||~组织结构与气候

18.将企业战略落实到各个部门要采用（）。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

19.简述员工援助计划的历史沿革与操作流程.

填空题

20.（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

单选题

A. 矩阵制~||~直线职能制~||~直线制~||~事业部制