A. 点子不重要，执行力重要~||~战略问题不重要，策略问题重要~||~执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要~||~点子靠别人，执行靠自己

A. 不依赖企业集团总体战略~||~可以针对某个具体问题或主题而独立制定~||~可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用~||~影响人力资本战略整体措施

A. 核心层企业~||~紧密层企业~||~半紧密层企业~||~松散层企业

A. 直接成本~||~间接成本~||~原始成本~||~重置成本~||~标准成本

A. 服从于组织~||~力求融人组织~||~注重发扬团队精神~||~感情上接受组织~||~具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

A. 工人~||~工程技术人员~||~体育明星~||~医务人员~||~失业者

A. 迷信书本上的理论~||~习之敢提出质疑~||~不能纠正前人的失误~||~不能探索新的领域~||~不主动解决困难

A. 3~||~5~||~8~||~10

A. 10~||~15~||~20~||~25

A. 员工能力评估~||~工作绩效评价~||~工作满意度调查~||~员工流动后果分析

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

A. 帕森斯~||~马克思~||~亨利~||~韦伯

A. 职位配置~||~岗位能力模型~||~培训需求~||~薪酬管理

A. 工作丰富化~||~承担责任~||~成就感~||~认同感~||~有挑战性的工作机会

A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力

A. 银行借款~||~公司股票~||~银行担保~||~公司担保

A. 企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量~||~企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体~||~企业集团是国家技术创新体系的支撑主体~||~企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过渡竞争、无序竞争~||~能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

A. 工会~||~人民法院~||~基层人民调解组织~||~劳动争议调解委员会

A. 机构的执行能力~||~决策的效率和效果~||~决策机构的反应速度~||~和其他机构的配合情况~||~公文流转的层级和传递的范围