证券从业资格

1.绩效管理系统的定义包含了（　）的概念。

多选题

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

2.关于员工处罚，说法错误的是（）。

单选题

A. 处罚以采取书面警告为好~||~停职是最严厉的一种处罚~||~如果员工再次违反规则，应该发出最后警告~||~所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

3.简述岗位胜任特征的理论渊源。

填空题

4.（）是组织学习力的行为环节。

单选题

A. 对未来的警觉程度~||~对事物的认识程度~||~对信息的传递程度~||~对变化的调节能力

5.一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的（）。

单选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性

6.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。

多选题

A. 计划的原则~||~参加者的资格~||~财务政策、分配办法~||~股份的回购~||~员工责任

7.个性具有的基本特征包括（　）。

多选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性~||~个人特性

8.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

9.根据“比尔•盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有()

多选题

A. 始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱~||~站在上司的立场上为客户着想~||~思考如何让产品更贴近客户~||~做一个积极主动的人

10.试谈完善合理的劳动关系的建立。

填空题

11.常见的思维障碍有()。

多选题

A. 习惯性思维障碍~||~直线型思维障碍~||~权威型思维障碍~||~从众型思维障碍~||~书本型思维障碍

12.在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。

多选题

A. 在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息~||~每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色~||~面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略~||~按照规定流程运营~||~编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

13.不同的交易模式的另一种描述是()。

多选题

A. 雇用式~||~家庭式~||~宗教式~||~商品式~||~收益式

14.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。

单选题

A. 连续性~||~平行性~||~协调性~||~交叉性

15.在我国劳动力市场中（　）劳动力市场呈现为资源约束型。

单选题

A. 科技人才~||~高级技术人才~||~中高级人才~||~高级管理人才

16.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬0

单选题

A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境

17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

18.人的个性包括()等。

多选题

A. 需要、动机~||~兴趣、爱好~||~感情、态度~||~气质、价值观~||~人际关系

19.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()

单选题

A. 美国心理学家库克~||~美国管理学家杜拉克~||~日本学者中松义郎~||~美国心理学家勒温

20.沙盘推演测评法可以考察被试的()。

多选题

A. 人际沟通能力~||~开拓创新能力~||~独立思考能力~||~综合分析能力~||~团队合作能力