A. 弹性工作制~||~固定工作制~||~参与管理~||~放松训练

A. 同样困难~||~相对容易~||~非常困难~||~同样容易

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任

A. 政治、经济~||~市场~||~法律~||~技术~||~文化

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生话需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

A. 具有定期轮训的特性~||~强调标准化规范化培训~||~强调培训的专业性~||~强调培训内容的单一性~||~强调专业知识和技能的层次

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构~||~专业公司和专业中心

A. 环境因素~||~社会因素~||~组织因素~||~个人因素

A. 世界各国~||~会员国~||~公约批准国~||~发达国家

A. 有利于专业人才的更新~||~避免各类专业人才的流失~||~有利于管理方式方法的更新~||~有利于保持企业工作的稳定性和连续性~||~减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

A. 实践一认识一再实践一再实践~||~实践一实践一认识一再认识~||~实践一认识一再实践一再认识~||~实践一认识一再认识一实践

A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%

A. 交易收益高，关联收益高~||~交易收益低，关联收益低~||~交易收益高，关联收益低~||~交易收益低，关联收益高

A. 基本人权、就业~||~劳动行政、劳动关系、工作条件~||~社会保障、特殊群体就业~||~各类劳动安全技术卫生标准~||~社会政策

A. 题目~||~施测~||~评分~||~解释

A. 适应对象为中高层管理人员~||~从两个角度对管理人员合理性测查~||~对评分者要求高~||~考查内容范围十分广泛~||~情境性强

A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织

A. 当事人协商~||~工会协商~||~由劳动争议协调处理机构协调处理~||~劳动行政部门代表政府协调~||~与用人单位平等协商

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症