A. 公司股东会~||~全体员工~||~公司董事会~||~经理本身

A. 层层控股型~||~业务协作型~||~资金借贷型~||~环形持股型~||~横向联合型

A. 从事第二职业~||~自动离职~||~主动辞职~||~停薪留职~||~留职察看

A. 工会~||~董事会~||~企业劳动争议调解委员会~||~依法设立的基层人民调解组织~||~在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

A. 公安机关~||~司法机关~||~检察院~||~法院

A. 问题~||~基本信息~||~意见征询~||~说明

A. 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一~||~被试的思维方法~||~被试对文件内容的理解~||~被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义~||~被试处理问题时异想天开

A. 有助于将培训与经营联系起来~||~培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识~||~培训师不必对培训部门主管负责~||~培训师应掌握更新培训知识

A. G~||~N~||~Y~||~J

A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标~||~有利于增强领导者的战略意识~||~有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位~||~有利于保持企业人力资源长期的竞争优势~||~有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

A. 有形支出~||~资本投入~||~无形支出~||~心理损失

A. 调查~||~引导~||~统筹~||~控制~||~评估

A. 领先型~||~跟随型~||~混合型~||~等待型

A. 直线型思维~||~习惯性思维~||~麻木性思维~||~自我中心型思维

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣辱观~||~社会主义核心价值体系

A. 横向~||~顺向~||~垂直~||~直接

A. 核心层企业的市场位置是否稳固~||~核心层企业的市场位置是否垄断~||~核心层企业的市场位置是否广泛~||~核心层企业的市场位置是否趋向重量级

A. 它必须是大量的重复性活动~||~一个岗位的工作要项不超过4～8个~||~它可能是对组织有重大影响的活动~||~抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

A. 不利于组织的内部团结~||~可能造成矛盾~||~筛选难度大~||~抑制个体创新，组织趋于僵化

A. 2倍~||~3倍~||~4倍~||~5倍