证券从业资格

1.企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式。

多选题

A. 学院~||~客户~||~矩阵~||~企业办学~||~虚拟培训组织

2.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

单选题

A. 组织人力资源自然减员~||~组织业务量变化引起的人力资源需求~||~组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求~||~组织人力资源满负荷

3.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

单选题

A. 目的~||~要求~||~方向~||~总方向

4.从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

5.把劳动力需求大于供给的市场称为（　）。

单选题

A. 制约型劳动力市场~||~周期型劳动力市场~||~需求约束型劳动力市场~||~资源约束型劳动力市场

6.平衡计分卡就是企业组织的一种（　）工具。

单选题

A. 绩效评价~||~绩效评估~||~绩效管理~||~绩效结果

7.效率工资理论认为（）。

多选题

A. 高工资未必高成本~||~高工资会导致高的员工流动率~||~高工资可以减少管理及其相关人员的配备~||~应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况~||~某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

8.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

单选题

A. 赵某为多得报酬而拼命劳动~||~钱某帮助他人，给多少钱办多少事~||~孙某工作上精益求精，公司奖励一万元~||~李某利用午休时间完成未完成的工作定额

9.一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是（）.p8

多选题

A. 替换功能~||~提升组织效能~||~员工的知识技能是“投入”~||~员工的行为是“转换”~||~员工的满意度和绩效是“产出”

10.（）属于员工的外在发展。

多选题

A. 职位晋升~||~工资增长~||~工作经验增长~||~工作条件改善~||~岗位适合度提高

11.（）同时存在平级调动和晋升。

单选题

A. 双重职业路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业路径~||~传统职业生涯路径

12.企业人力资源管理系统通过（）等途径来影响企业精神。22

多选题

A. 员工理念~||~物质性的管理活动的作用和影响~||~企业各种有益信息的传递和灌输~||~员工精神~||~员工理想

13.职业生涯指导顾问的任务包括（）。

多选题

A. 制定组织职业生涯战略~||~协助组织做好员工的晋升工作~||~为员工提供职业生涯发展咨询~||~通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力~||~协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

14.属于长期激励工资制度的是()。

多选题

A. 超额绩效奖金~||~股票期权~||~员工持股计划~||~期股制度~||~经营者年薪制

15.产品、服务市场状况分析不含有()。

单选题

A. 市场状况对用工要求的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~市场状况对工资的影响

16.受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（　）。

单选题

A. 依样画瓢~||~举一反三~||~融会贯通~||~自我管理

17.（）是企业集团的最高权力机构。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~集团党委~||~监事会

18.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

单选题

A. 职务的提拔晋升~||~分配有意义的工作~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

19.人力资本是一切资本中最重要、（）且最具能动性的资本。

单选题

A. 最智慧~||~最有效~||~最宝贵~||~最能动

20.处理突发事件要注意（）。

多选题

A. 解决的关键在于态度~||~把社会责任放在首位~||~需要根据不同情况确定工作的优先次序~||~确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密~||~弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报