首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.平衡计分卡从()四个维度进行测评。
单选题A. 财务、客户、内部流程、学习与成长~||~财务、美誉度、内部流程、适应能力~||~战略、客户、内部流程、学习与成长~||~战略、美誉度、内部流程、适应能力
2.绩效日常管理小组不包括()。
单选题A. 战略规划部~||~战术规划部~||~财务部~||~人力资源部
3.在目标管理的( )阶段,主管人员应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理。
单选题A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环
4.集体谈判是指以( )为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。
单选题A. 职工代表~||~职工代表大会~||~工会~||~雇员代表
5.最精确的绩效指标计算方法是()。
单选题A. 减分考评法~||~百分率法~||~区间赋分法~||~等次说明法
6.工作岗位研究的对象是()。
单选题A. 企业单位中的监督岗位~||~企业单位中的工作岗位~||~政府部门中的工作岗位~||~政府部门中的监督岗位
7.( )的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
单选题A. 双重职业路径~||~传统职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径
8.人力资源按照流动范围可分为( )和国内流动。
单选题A. 世界流动~||~地区流动~||~国际流动~||~需求流动
9.通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。
单选题A. 对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的~||~薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性~||~企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效~||~包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势
10.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括()。
单选题A. 孕期保护~||~产期保护~||~哺乳保护~||~生病住院期间保护
11.简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容.国际劳动立法与我国的关系.以及国际劳动立法的基本程序.
填空题12.春节期间。家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员。发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮。你会()。
单选题A. 按照规定给予处罚~||~劝导~||~只要觉得没有危险,可以让居民燃放~||~向上级反映
13.从计划的性质看,人力资源管理具有()的特点。
多选题A. 预先性~||~规划性~||~长期性~||~整合性~||~战略性
14.简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。
填空题15.权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。
单选题A. 迷信权威~||~创新思维~||~专家型思维~||~局限性思维
16.()是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
单选题A. 总体战略~||~业务战略~||~职能战略~||~公司策略
17.绩效管理系统的定义包含了( )的概念。
多选题A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能
18.通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。
单选题A. 产值~||~收入~||~利润~||~企业收益
19.一般而言。会将()作为组织领导人对应的绩效考评。
多选题A. KPI~||~PRI~||~WAI~||~PCI~||~NNI
20.()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
单选题A. 员工技能~||~员工培训~||~员工管理~||~员工心理
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