证券从业资格

1.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。

单选题

A. 横向~||~顺向~||~垂直~||~直接

2.培训开发反馈子系统中要注意的是()。

单选题

A. 成功的经验与失败的教训~||~成功的经验与教学不匹配~||~发扬成绩与改进不足~||~提出对策与采取有效措施

3.关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。`

单选题

A. “日志”有固定的格式~||~工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围~||~日志法是由观察者进行记录的~||~日志的登记可以在第二天以后再补记

4.企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（）。

多选题

A. 建立企业愿景与战略~||~建立平衡计分卡~||~数据处理~||~将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系~||~预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合

5.劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

多选题

A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

6.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（）。

多选题

A. 提高企业核心竞争力~||~增强企业总体竞争优势~||~保证企业正常运转~||~制订企业总体人力资源战略规划~||~保证企业总体发展战略

7.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的（）。

单选题

A. 创造型、符合型注册会计师(CPA)~||~注册经济会计师~||~注册管理会计师(CMA)~||~财务总监

8.B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于()万。

单选题

A. 5~||~7~||~8~||~10

9.一个优秀团队的表现是（）。

多选题

A. 个人目标与团队目标一致~||~员工对团队不满，怀有改变现状的欲求~||~团队领袖具有说一不二的权威影响力~||~团队成员具有强烈的归属感

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

单选题

A. 顺序法~||~对比分析法~||~综合分析法~||~能级分析法

11.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

单选题

A. 成员~||~人员~||~经理人~||~负责人

12.将企业战略落实到各个部门要采用（）。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书

13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

单选题

A. 文件设计~||~测试模式设计~||~工作岗位分析~||~评分标准确定

14.在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的，但也存在“大法人和小法：人”等问题，在管理体制内部必须实行民主决策与（）机制。

单选题

A. 监事~||~监督~||~监察~||~监督制衡

15.劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

单选题

A. 越大~||~不变~||~越小~||~越高

16.在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握()信息等.

多选题

A. 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平~||~当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位~||~本地区城镇居民消费价格指数~||~企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值~||~上年度企业工资总额和平均工资水平

17.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

单选题

A. 战略目标的分解~||~构建岗位胜任特征模型~||~了解员工的发展需求~||~调查员工的工作态度

18.在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

多选题

A. 以最终成果作为评估的标准~||~以考核作为评估的标准~||~注重短线目标~||~以个人考核为主体~||~注重员工长期目标

19.对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。

多选题

A. 纪律性~||~理解力~||~积极性~||~判断力~||~出勤状况

20.在平衡计分卡体系中，通常()所占的权重最高。

单选题

A. 财务指标~||~客户指标~||~内部流程指标~||~学习和成长指标